曲靖市2019年事业单位委托公开招聘工作人员公告(2)

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六、笔试政策性加分

按照《中共曲靖市委办公室 曲靖市人民政府办公室关于印发〈曲靖市进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见〉的通知》（曲办发〔2018〕23号）规定，只对曲靖市户籍（生源）符合加分条件的未就业全日制普通高校毕业生予以笔试政策性加分。

（一）加分条件及加分分值

1.按照《烈士褒扬条例》确定的烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女），笔试成绩加5分。因公牺牲人民警察（含审判机关、检察机关的司法警察）的子女，笔试成绩加3分。         

2.参加云南省“选聘到村任职”计划的高校毕业生，任职期满2年且考核合格的笔试成绩加3分，满3年及以上且考核合格的加5分。其中选聘到全省国家和省级扶贫开发重点县，任职满2年且考核合格的笔试成绩加5分，满3年及以上且考核合格的笔试成绩加10分。被评为县级先进个人的另加3分，被评为州（市）级先进个人的另加6分，被评为省部级以上先进个人的另加9分。多次评为先进的，按最高分值计算，不重复计分。

3.参加云南省“三支一扶”计划的高校毕业生，服务期满且考核合格的，笔试成绩加4分。

4.参加云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划服务期满且考核合格的高校毕业生，笔试成绩加4分。

5.参加云南省“大学生志愿服务西部”计划，服务期满2年且考核合格的，笔试成绩加5分。参加“大学生志愿服务西部计划云南省地方项目”服务期满2年并获金、银、铜奖的人员，笔试成绩分别加4分、3分、2分。

6.少数民族照顾政策：就读高校前户籍（生源）在曲靖市的彝、回、苗、壮、布依、水、瑶7种世居少数民族高校毕业生加8分。其他少数民族和户籍新迁入曲靖3年及以上（2016年4月8日及以前落户）的少数民族高校毕业生加5分。

7.优秀运动员：除执行中央、省有关政策外，曲靖市户籍（生源）的高校毕业生在普通高等院校就读期间，代表曲靖市参加云南省运动会青少年组比赛取得第1名，事业单位免试安置；取得云南省运动会青少年组单项第2名或集体项目（篮球、排球、足球）第2名至第3名，笔试成绩加5分；取得云南省运动会青少年组单项第3名或集体项目（篮球、排球、足球）第4名至第6名，笔试成绩加4分；取得云南省运动会青少年组单项第4名至第6名或集体项目（篮球、排球、足球）第7名至第8名，笔试成绩加2.5分；代表曲靖市或云南省参加国际、国家级比赛获“运动健将”称号，笔试成绩加10分。

加分人员同时符合上述几项加分政策的，按其中最高一项予以加分，不重复加分。

（二）办理加分手续须提供的材料

办理加分手续时，除提供身份证、户口簿、未就（过）业保证书、毕业证书（学校还未颁发毕业证书的2019年应届毕业生，可提供《教育部学籍在线验证报告》并保证在资格复审时提供其相关证书原件。否则，资格复审不合格，取消其报考资格，责任由考生自负）外，分别按下列加分类别提供材料：

1.烈士子女须提供民政部颁发的《烈士证明书》；因公牺牲的人民警察的子女需提供民政部门或县级及以上公安部门认定并颁发的《人民警察因公牺牲证明书》。

2.参加云南省“选聘到村任职”计划的高校毕业生须提供《聘用合同书》或《高校毕业生选聘到村任职服务证书》、县级组织或人力资源社会保障部门审核认定的证明材料及经中共曲靖市委组织部审核认定的《选聘到村任职加分通知》,受到县级及以上表彰（表扬）的，需提供本人受表彰（表扬）的文件及证书。

3.参加云南省“三支一扶”计划的高校毕业生须提供《服务期满人员考核登记表》或《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。

4.参加云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划的高校毕业生须提供《聘用合同书》、《服务期满考核登记表》或《教师特设岗位服务证书》。

5.参加云南省“大学生志愿服务西部”计划的高校毕业生须提供《志愿服务证》（证书上须有县级项目办考核合格的证明）及经共青团曲靖市委审核认定的《大学生志愿服务西部加分通知》。

6.符合少数民族加分政策的高校毕业生须提供就读高校前户籍所在村委会（居委会、社区）证明材料及经曲靖市民族宗教事务委员会审核认定的《少数民族加分通知》；若按生源办理加分手续的，除上述材料外，还需提供就读高校前所在高中学校出具的学籍证明。

7.符合优秀运动员加分政策的高校毕业生须提供参加比赛的秩序册、成绩册、获奖证书原件及经曲靖市教育体育局审核认定的《优秀运动员加分通知》。

（三）办理时限

1.符合政策性加分条件的考生，由本人或委托人携带相关证件、证明材料（原件、复印件各一份）于2019年5月6日至2019年5月10日（上午8:30—12:00；下午2:30—6:00），报考县（市、区）、市直事业单位的考生分别到县（市、区）人力资源社会保障部门、报考单位主管部门审核办理加分手续。逾期不再受理，责任由考生自负。

2.各县（市、区）人力资源社会保障部门于2019年5月10日18:00前将《2019年事业单位委托公开招聘工作人员笔试政策性加分情况备案表》报曲靖市人才服务中心备案；市直招聘单位主管部门于2019年5月13日18:00前将《曲靖市2019年事业单位委托公开招聘人员笔试政策性加分情况汇总表》（附加分证明材料原件）报曲靖市人才服务中心复审后办理加分手续。

政策性加分情况分别由市、县（市、区）招聘工作主管机关在“规定网站”公告。

七、学历认定

（一）国民教育学历，指国家承认的学历。国民教育毕业生（2001年以后的学历证书在中国高等教育学生信息网〈www.chsi.com.cn〉上能查询到学历的毕业生）包括成人高等教育毕业生、高等教育自学考试毕业生、普通高校毕业生（通过普通招生计划录取并在大中专院校全日制学习毕业的学生，最典型的特征是毕业证书上注明“普通高等学校毕业证书”字样和《教育部学历证书电子注册备案表》中“学历类别”、“学习形式”分别为“普通高等教育”、“普通全日制”）。

（二）各级各类党校颁发的“学历”证书、各级各类军校未经地方教育行政主管部门批准自行面向地方学员颁发的学历、未经国家教育行政主管部门批准的远程教育学历、各类学校颁发的“专业证书”、“学业证书”、“结业证书”和不具备高等教育资格的各类单位颁发的“相当于大专毕业”的证书等均不属于国民教育毕业证书，不能报考“学历性质要求”为“国民教育毕业生”，但可报考“学历性质要求”为“不限”的岗位。

（三）留学人员须在资格复审前取得省级及以上教育行政主管部门出具的境外学历、学位认证书。经过教育部门学历认证的留学人员视为“普通高校毕业生”。云南省留学人员学历认证机构为“云南省留学服务中心”。

（四）学历认定的程序：登录“中国高等教育学生信息网”（http://www.chsi.com.cn）进行学历查验并打印；登录中国高等教育学生信息网查验不到学历信息、不能提供其他有效学历证明材料的，视为不符合学历资格条件。

八、资格复审

笔试结束进入体检、考察或面试程序前，招聘单位及其主管部门和招聘工作主管机关须对拟体检、考察或面试人员的相关报考资格及学历等材料原件进行资格复审。在网络报名阶段已经对报考人员填写的信息和岗位招聘条件做过审核且比对合格，后期现场资格复审对报考人员所持证件、证明材料原件与岗位招聘条件的一致性进行比对审验，因不符合岗位招聘条件和报名资格而填报虚假信息通过报名的，视为违反了诚信承诺，取消本次应聘资格，由此带来的一切后果，由报考人员自行承担。

（一）资格复审的时间及地点

报考市直事业单位的资格复审时间为2019年7月8日至7月9日（上午8:30—12:00；下午2:30—6:00），地点在曲靖市人才服务中心；报考县（市、区）属事业单位的资格复审起止时间为2019年7月8日至7月12日，具体时间、地点由各县（市、区）人力资源社会保障部门确定并通知。

（二）资格复审时须提供的材料

1.身份证、户口簿或户口迁移证、毕业证书、学位证书（有学位证书要求的岗位提供）、准考证、中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》打印件、2张近期半寸正面免冠照片及岗位需要的其他资格证书等材料（原件及复印件各一份）。

进入资格复审为在职人员的，除上述材料外，还须提供以下材料： 

（1）机关事业单位在职在编人员：机关单位的提供所在单位出具的是否为“在职在编”身份证明；事业单位的提供《事业单位聘用合同》。

（2）企业及其他人员：提供经县级及以上人力资源社会保障部门登记的有效劳动合同（企业及其他在岗人员提供）和基本养老保险参保凭证或证明（使用证明的，证明须注明缴纳基本养老保险起止年月）。

《基本养老保险参保证明》样本可到曲靖市人力资源和社会保障网（http://www.ynqjrs.gov.cn/）“资料下载”栏“2019年曲靖市事业单位公开招考相关表格材料下载”处下载。

2.尚未还清助学贷款被毕业院校暂扣毕业证书、学位证书的考生，可提供毕业证书、学位证书的复印件（复印件上须注明“此复印件与原件一致”字样并加盖毕业院校印章）。

涉及提供上述相关证明材料出具证明的落款时间截至时间为正式报名前(2019年4月7日）。

（三）资格复审的管理

资格审查贯穿整个招聘过程，对在任何时间和环节查出不符合本次招聘公告及计划表所列条件要求的考生，立即取消拟体检、考察、面试、录（聘）用资格。

1.资格复审实行分级管理。报考市直事业单位的由曲靖市人才服务中心负责实施；报考各县（市、区）属事业单位的由各县（市、区）人力资源社会保障部门负责实施。

2.资格复审时，由考生本人持相关证件证明材料原件在规定时间内到指定地点进行复审。考生所提供的证件证明材料原件与岗位招聘条件不相符的，视为填报虚假信息，取消本次应聘资格。

对参加资格复审人员，由招聘单位或主管部门签署《资格复审告知书》。对资格复审未通过的人员，招聘单位和主管部门有义务接受其询问、告知其原因。

应聘人员故意扰乱招聘工作场所秩序、拒绝或妨碍工作人员履行管理职责的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年；威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或其他应聘人员的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录；违反《中华人民共和国治安管理处罚法》行为的，交由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.自愿放弃资格复审的考生，必须在资格复审前三天提出申请，报考市直事业单位的到报考单位主管部门、报考县（市、区）属事业单位的到相应县（市、区）人力资源社会保障部门提交考生本人亲笔填写的《曲靖市2019年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃资格复审申请表》。既不提交《曲靖市2019年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃资格复审申请表》又不按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃资格复审和违反了诚信承诺，由此带来的后果，由报考人员自行承担。

4.资格复审人员的确定。

（1）报考免笔试招聘岗位的报名合格人员全部进入资格复审，资格复审合格人员全部进入面试。

（2）凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入资格复审环节。

（3）根据笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分的顺序确定资格复审人员（不需要面试的岗位，按照招聘计划人数等额确定；需要面试的岗位，按照招聘计划人数与拟面试人数1:2的比例确定）。笔试成绩（含政策性加分）相同的，一并进入资格复审。

（4）资格复审时若出现人员自愿（自动）放弃资格复审或资格复审不合格造成岗位空缺或达不到规定比例的，从报考该岗位的人员中按笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分的顺序依次进行等额递补，只递补一次。递补人员笔试成绩（含政策性加分）相同的，一并进入资格复审；递补人员自愿放弃资格复审的，须在通知参加递补资格复审2天（不含通知之日）内，按本公告第八条第（三）项第3款的处理方式处理。

5.不需要面试的岗位。若一次递补无符合条件人员、无人递补或递补后自愿(自动)放弃资格复审的，须按比例递减直至取消该岗位招聘计划的，由招聘单位主管部门确定并报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方能进行后续招聘程序；若资格复审合格人员超出招聘计划人数的，由招聘单位主管部门确定再次笔试或面试方式进行加试，以加试成绩确定拟进入后续招聘程序人员。

6.需要面试的岗位。若一次递补无符合条件人员、无人递补或递补后自愿(自动)放弃资格复审的，须按比例递减直至取消该岗位招聘计划的，由招聘单位主管部门确定并报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方能进行后续招聘程序；确需调整面试比例、等额面试、按实际合格人数进行面试的，由招聘单位主管部门确定并做出书面说明，报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方能进行后续招聘程序。

资格复审结束后，递补和进入后续招聘程序人员及岗位变动情况分别由市、县（市、区）招聘工作主管机关在“规定网站”公告。

九、面试

（一）需要面试的岗位，市直事业单位由主管部门、县（市、区）属事业单位由县（市、区）人力资源社会保障部门按照《曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导性意见》（曲人社〔2013〕56号）的规定制定面试方案，于2019年5月10日前报曲靖市人才服务中心，经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后在“规定网站”上公告并分别由市直事业单位主管部门、县（市、区）人力资源社会保障部门负责组织实施。

面试严格按照招聘计划人数与拟面试人数1:2的比例进行，实行全程录音、录像。面试总成绩为100分，占综合成绩的50%。面试成绩最低合格分数线为70分，未达到面试成绩最低合格分数线的报考人员，不得进入后续招聘程序。

（二）进入面试的人员，若自愿放弃面试资格，须在面试前3天向面试组织者提交《曲靖市2019年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》，否则，报考人员将被视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺，由此带来的后果，由报考人员自行承担。

由于考生自愿（自动）放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位，不再递补。需按比例递减、取消该岗位招聘计划、调整面试比例、等额面试、按实际进入面试人数进行面试的，由招聘单位主管部门确定并报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方能进行后续招聘程序。由面试组织者在“规定网站”公告岗位变动情况，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。

（三）面试时间、地点详见“规定网站”公布的面试方案或面试通知。面试期间，面试人员不按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的人员空缺不再递补，面试正常进行。面试工作结束后，由组织面试者作出书面情况说明。

（四）综合成绩的计算方法。笔试成绩（含政策性加分）和面试成绩按照各占50％的权重比例计入考试综合成绩（免笔试的按面试成绩），综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算，面试成绩及综合成绩须分别由市直招聘单位主管部门或县（市、区）人力资源社会保障部门在“规定网站”公布。综合成绩的计算方法详见面试方案。

十、体检、考察

体检和考察工作由用人单位及主管部门组织实施。不需要面试的资格复审合格人员、需面试的面试合格人员根据岗位综合成绩排名情况，按岗位招聘计划人数等额确定体检、考察人选，并分别由市直招聘单位主管部门或县（市、区）人力资源社会保障部门在“规定网站”公告。需面试的岗位，若综合成绩相同无法确定进入后续招聘程序人员的，以面试成绩高者优先，面试成绩相同则以《职业能力倾向测验》成绩高者优先，《职业能力倾向测验》成绩相同则以《综合应用能力》成绩高者优先，如还相同则重新组织综合成绩并列人员再次进行面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序；免笔试招聘的岗位，若出现面试成绩相同无法确定进入后续招聘程序人员的，由市直招聘单位主管部门或县（市、区）人力资源社会保障部门再次组织该岗位面试成绩相同的人员进行面试，以第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。

（编辑：云南华图）