2019-02-27 09:47:16 事业单位考试网
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1.笔试、面试。
研究生岗位的报名者不须参加笔试，直接进入面试，满分100分。
本科岗位的报名者(除盐津县、大关县、永善县、镇雄县、威信县岗位)须参加笔试和面试，笔试采用闭卷方式进行，满分为100分，内容为医学基础知识及相关专业知识。面试采取结构化的方式进行，面试人员按照笔试成绩与招聘人数1:2的比例确定，满分为100分。综合成绩按笔试占60%，面试占40%进行加权合成;综合成绩=笔试成绩(百分制)x60%+面试成绩(百分制)x40%。
笔试最低控制分数线为本次考试的总平均分(中医、西医分别计算)，面试最低控制分数线为70分，面试成绩当场公布，最低控制分数线以下人员不进入下步招聘程序。依据综合成绩由高到低的顺序按照招聘人数1：1进入考核(若最后一名成绩并列，则加试面试确定最终人员)。所有笔试和面试成绩均予以公示，并在办理聘用手续时报送市人社局。
2.组织考核。考核通过查阅毕业生档案，到毕业生所在系、班、学生处考察该生读书期间的表现。考核合格者作为拟聘用人选。各县区卫生计生局、市直各卫生计生单位负责对报考人员的资格条件予以审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现条件不合格的，取消其招聘资格。
3.组织体检。体检由各用人单位主管部门统一组织到县级及以上有体检资质的医疗单位进行，体检严格按照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用按实际发生数由考生承担。
4.考核、体检均合格者，于7月30日以前将所有资料报市人社局统一公示(公示时间为7天)，公示后办理聘用手续，并由用人单位与招聘人员签定聘用合同(试用期一年)。7月30日前不能提供毕业证、学位证的视为放弃。
5.整个招聘工作不进行递补。
6.凡拟聘用的人员，自通知之日起30日无故不到公开招聘单位报到者，取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考)，否则人社部门不予办理相关手续。
7.试用期满，考核为合格及以上人员，按规定程序办理转正手续。考核不合格者，按规定程序办理解聘手续。
三、招聘组织纪律
(一)此次招聘程序中涉及到的笔试、面试，按照昭通市的有关考务、考纪严格规范组织。做到精心组织，避免工作失误，对工作责任心不强，造成失误甚至弄虚作假的将根据具体情况，追究相关人员的责任，并按照有关规定，严肃处理。
(二)整个公开招聘工作，在市卫生计生委和县区卫生计生局发出报名、考试、体检及其它事宜通知时限内，不按时到场办理手续者即视为自动放弃聘用资格。
(三)整个招聘工作，请纪检监察机关进行监督，并接受上级部门与社会各界的监督。
(四)为维护招聘工作的公正性和严肃性，若在报名、笔试、面试、考核、体检、聘用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪行为的考生，一经查实，即取消聘用资格，并追究相关责任，且3年内不准参加昭通市卫生计生系统组织的招聘考试。
四、其它事项 （编辑：云南华图）
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