事业单位工作人员奖励规定(2)

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　　第四章 定期奖励

　　第十条　根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。

　　第十一条　定期奖励的比例(名额)，由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

　　定期奖励的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县(市、区、旗)级以下事业单位的奖励比例(名额)可以根据实际在本县(市、区、旗)范围内统筹使用。

　　第十二条　定期奖励工作一般按照下列程序进行：

　　(一)有关机关(部门)或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案，明确奖励范围、条件、种类、比例(名额)、程序和纪律要求等，并予以公布。

　　(二)主管机关(部门)或者事业单位提出奖励建议名单，逐级上报。

　　(三)奖励决定单位审批。根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面意见;对拟奖励名单，应当听取纪检监察机关的意见，涉及领导人员的，应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意。

　　(四)在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示，公示期不少于5个工作日。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不予公示。

　　(五)作出奖励决定并予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。

　　第五章 及时奖励

　　第十三条　对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。

　　第十四条　加大及时奖励力度，及时奖励的比例(名额)由奖励决定单位依据奖励权限，结合实际确定。

　　第十五条　及时奖励一般由主管机关(部门)或者事业单位制定奖励方案，提出拟奖励名单，参照本规定第十二条相关程序，依据奖励权限作出奖励决定。

　　及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。

　　第六章　奖励的实施

　　第十六条　对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书;获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。

　　奖励证书、奖章和奖牌，按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，由省(自治区、直辖市)级以上事业单位人事综合管理部门统一制作或者监制。奖励相关审批材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。

　　第十七条　对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。

　　获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。

　　经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。

　　第十八条　对事业单位工作人员集体进行奖励的，可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。

　　对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。

　　第十九条　对获得奖励的事业单位工作人员和集体，可以结合实际以内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖，并在工作上、生活上给予关心关怀，激励其珍惜和保持荣誉，发挥先进典型示范引领作用。

　　第七章 奖励的监督

　　第二十条　有下列情形之一的，不得给予奖励;已经作出奖励决定的，由奖励决定单位按程序撤销奖励，并注销和收回获奖个人或者集体的奖励证书、奖章、奖牌，撤销其获得的待遇，追缴所获奖金等物质奖励。

　　(一)政治品质、廉洁自律存在问题，或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成严重不良影响的。

　　(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖励的。

　　(三)严重违反规定的奖励权限或者程序的。

　　(四)法律法规规定应当撤销奖励的。

　　撤销奖励的，应当予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。相关材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。

　　第二十一条　县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门、事业单位或者主管机关(部门)应当及时受理对奖励工作的投诉、举报，并按照国家有关规定调查处理。

　　事业单位工作人员和集体对撤销奖励决定不服的，可以申请复核、提出申诉。

　　第二十二条　奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，保守国家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关(部门)应当责令限期改正;逾期不改正或者构成违纪的，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。

　　(一)不按照规定的奖励范围、条件、种类、权限、比例(名额)、程序等开展奖励的。

　　(二)徇私舞弊、弄虚作假的。

　　(三)泄露国家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的。

　　(四)因奖励工作失误导致奖励结果显失公平，造成不良后果的。

　　(五)按照有关规定应当回避而没有回避的。

　　(六)有其他违反本规定行为的。

　　第八章　附　则

　　第二十三条　机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励，参照本规定执行。

　　第二十四条　省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据本规定，结合实际制定实施细则。

　　第二十五条　本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

　　第二十六条　本规定自发布之日起施行。

　　附件：1. 事业单位工作人员奖励审批表

　　2. 事业单位工作人员集体奖励审批表

　　3. 事业单位奖励证书、奖章、奖牌式样

（编辑：云南华图）