2015云南昆明市公安局文职人员招聘100人公告(2)

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　　(三)专业技能测试

　　对有专业技能要求的岗位，需对报考人员进行专业技能测试。(详见招聘简章)

　　确定专业技能测试人员方法：笔试结束后，达到合格分数线的，根据岗位笔试成绩由高到低排序，并按相应比例确定进入专业技能测试环节人员，具体为：参加笔试人数与计划招聘数比例达到10：1以上(含10：1)的岗位，按4：1比例确定进入专业技能测试的人员;参加笔试人数与计划数达到3：1(含3：1)以上未达到10：1的，按3：1的比例确定进入专业技能测试的人员;若笔试成绩达到最低合格分数线人数不足的，按实际达到最低合格分数线人数进入专业技能测试。

　　进入专业技能测试人员若出现自愿放弃或其他不宜继续参加招聘情形的，在本岗位顺序递补。

　　专业技能测试总分为100分，成绩现场公布。

　　专业技能测试时间为2015年3月28日、29日，地点及进入专业技能测试人员名单另行通知。

　　(四)面试

　　不需进行专业技能测试的岗位，笔试结束后，达到合格分数线的，根据笔试成绩从高到低的顺序，按2倍于招考岗位计划数的人数确定进入面试的人员。

　　需进行专业技能测试的岗位，测试结束后，根据考生笔试和专业技能测试综合成绩从高到低的顺序，按2倍于招考岗位计划数的人数确定进入面试的人员。

　　笔试和专业技能测试综合成绩的计算方法=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%，结果四舍五入保留小数点后2位。

　　如岗位进入面试人员末位考生成绩并列的，均进入面试。如出现低于上述比例或等额进入面试的，正常进行面试。

　　进入面试人员若出现自愿放弃或其他不宜继续参加招聘情形的，在本岗位顺序递补。

　　面试总分为100分，成绩现场予以公布。

　　面试的方式、时间和地点另行通知。

　　(五)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　进入体检的人选，按照考生考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定。考试综合成绩的计算方法如下：

　　不进行专业技能测试的岗位，考试综合成绩=笔试成绩+面试成绩;

　　需进行专业技能测试的岗位，考试综合成绩=笔试和专业技能测试综合成绩+面试成绩。

　　体检时间及地点另行通知。

　　(六)体能测评

　　体能测评科目为纵跳摸高，男1000米跑、女800米跑。标准参照公安机关录用人民警察体能测评标准执行。

　　体能测评时间和地点另行通知。

　　(七)考察和政审

　　体检结束后，对合格人员进行考察和政审，具体参照公安机关人民警察录用标准执行。

　　体检、体能测评和考察中若出现不合格的情形，按该岗位考生考试综合成绩从高到低的顺序进行一次性递补。

　　(八)公示

　　根据考察和政审结果，确定拟聘用人员名单并在本网站公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、报考岗位代码等。公示期为7天，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　(九)聘用

　　公示期满后，对于符合聘用条件的人员，统一签订劳动合同并办理聘用手续。

　　办理聘用手续之前，报考人员与原单位劳动关系须自行协商解除，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。否则将按规定取消报考人聘用资格，造成的后果由本人自行承担。

　　六、信息发布

　　招聘期间相关信息统一在昆明市人力资源和社会保障网(http://rsj.km.gov.cn)、昆明就业网(http://www.kmjy.gov.cn)和昆明人才网(http://www.100job.cn)发布。

　　七、纪律与监督

　　招聘工作由纪检监察部门全程参与监督，违反招聘工作纪律、弄虚作假的，一经核实，严肃处理。

　　本公告由昆明市公安局负责解释，联系电话：63017185。

　　监督电话：昆明市人力资源和社会保障局63352268

　　昆明市公安局63017382

　　(原标题：昆明市公安局公开招聘文职人员公告)
 

　　2015云南昆明市公安局文职人员招聘简章.xls

　　2015云南昆明市公安局文职人员招聘报名与资格审查表.xls

　　昆明市人力资源和社会保障局

　　昆明市公安局

　　2015年2月16日