2014年保山市隆阳区教育局关于特岗教师招聘公告(3)

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　　(五)面试、体检

　　1.面试

　　笔试结束后，分岗位确定最低笔试成绩控制线，按笔试成绩从高到低，以不低于1：1.2的比例确定面试人员，如遇特殊情况须及时请示市教育局或省教育厅。面试前，须对考生个人信息进行复审，如审查出资料不符人员，取消其面试资格后，在对应岗位笔试成绩达到最低控制线以上人员中从高到低依次递补;隆阳区没有递补人员的岗位可由市教育局从符合条件的人员中调剂递补。

　　面试以隆阳区为主组织，面试考官由当地有名望的校长、教师和有关部门领导组成，也可采用异地交流和临时派遣考官;面试考生要严格实行代码制;面试工作由隆阳区教育局组织开展;面试考官对面试考生的组合顺序实行抽签，面试形式为结构化面试。面试内容为教育教学的有关知识，重点考察应聘人员的教育教学能力。面试满分为100分，当场评分。面试成绩加笔试成绩等于总成绩。

　　为补充农村完中高中教师，根据笔试、面试总成绩，隆阳区还将从参加特岗教师考试人员中，根据本人意愿，择优招聘部分普岗教师，录取后分配到农村完中任教(具体岗位为：语文2名、数学2名、英语2名、地理2名、历史2名)，该部分录取人员除符合特岗教师招聘相关条件外，还必须是一本及以上院校毕业，其中属一本及以上师范类院校师范专业毕业的优先录取，农村完中教师普通岗位录取后，该特岗岗位空缺的按总成绩从高到低从该岗位符合条件人员中依次递补，纳入特岗教师录取。

　　2.体检

　　(1)确定体检人员。分岗位按总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，体检人数与各岗位拟聘人数的比例为1：1。若体检后出现缺额的，可按总成绩依次递补。参加体检人员名单在隆阳教育网和云南教育网向社会公布。

　　(2)组织体检。体检时间为5月30日前。体检标准参照云南省申请教师资格人员体检标准执行。体检工作由隆阳区教育局组织，要求体检的医院具备二级乙等(含)以上资质。

　　三、录用上岗

　　(一)确定拟聘人选。隆阳区教育局根据下达的特岗教师计划数和招聘考试成绩、体检结果，确定拟聘特岗教师名单并在隆阳教育网、云南教育网等有关招聘网站向社会公示。公示期满提出隆阳区拟聘特岗教师人选，填写《云南省2014年拟聘特岗教师登记表》(书面2份，电子文档1份，详见附件4)并加盖区教育局、区人社局公章，于2014年6月12日前上报市教育局汇总，转报省教育厅审定。经省教育厅审核确定后，拟聘特岗教师即可与隆阳区教育局签订《云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》，办理相关聘用手续。

　　录用工作于2014年6月15日前完成。录用工作结束后，隆阳区教育局将正式上岗教师信息上传至教育部特岗计划信息管理与服务系统(http//tg.ncss.org.cn)，作为核拨中央补助经费的依据。

　　考生在接到录用通知后，必须在规定的时间内到设岗隆阳区设岗学校报到。无正当理由逾期不报到者，取消其录用资格，并处5年禁考的处罚。

　　(二)岗前培训。特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于45学时。岗前培训采用集中培训和网上远程培训相结合的方式进行，由隆阳区教育局负责组织实施。

　　(三)教师资格认定。经过岗前培训后，由隆阳区教育局对符合相应教师资格条件又未取得教师资格的拟聘人员，免试免费进行教师资格认定，颁发《教师资格证书》。

　　(四)上岗任教。特岗教师由隆阳区教育局派遣到设岗学校，由设岗学校安排教育教学工作、进行日常管理。