事业单位联考 面试怎么考?

事业单位联考面试的形式主要是结构化面试,也有少部分单位采用无领导小组讨论的面试形式。
全面了解面试形式是考生须知的重要信息之一,下面给大家介绍以下两种面试形式:
一:结构化面试

结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程,对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。

简单来说,报考同一个岗位的考生,所面对的考题、考官、考试总时长以及评分标准都是一致的,能最大程度保证公平公正性。

二:无领导小组讨论

指的是:将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般6~8人,个别地方多达12人)在未指定领导的情况下,就某个问题进行讨论,小组成员提出各自的见解。在整个讨论中,一般不给考生指定明确的角色,所有考生均为平等角色,不 指定谁是领导,甚至有的考场也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让考生自行安排、自行组织,考官只通过考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价。

关于结构化面试,你应知应会

结构化面试之三大规范
  • 一:考题规范化

    • 测评要素一般根据拟任职位的要求提取,参照公务员招录一般为5-7个测评要素;
    • 针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测试要素,给出评分标准;
    • 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
    • 有统一的评分量表。
  • 二:考官规范化

    • 考官由5/7人组成,其中1名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
    • 问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;
    • 考官独立打分,采用“体操评分制”,去掉最高和最低的打分,剩余考官的打分平均分为考生最终成绩,保留小数点后两位;
    • 考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;
    • 考官衣装要得体。
  • 三:考务规范化

    • 统一严格的考试组织管理;
    • 统一的面试程序;
    • 统一的评分标准和评定量表;
    • 每个应试者面试时间相同,一般为题目数(3-5)分钟/题。
熟知面试流程 应对自如
报道核查
提前10-30分钟到达指定地点报到。配合考试工作人员核对身份证件和面试通知书等相关证件。
抽签候考
进入候考室后,考区工作人员会宣读考场纪律。在上交通讯工具之后会进行抽签确定分组和进场顺序。
考生入场
考生入场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并需要报自己的考试顺序号,切记不可自报姓名。在主考官宣读面试规则后,面试开始。
面试做答
面试答题为随机提问,考生作答时不要紧张。具体考场情况参考下图。
结束退场
通常情况下,考生退场时,要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态,然后说一些感谢之类的话,礼貌地与考官道别。退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场
统计成绩
面试答题结束后,评委根据评分办法打分,计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分,就是考生最后得分。
考官人数一般为奇数,常见5-7人,其中1名主考官,一般由组织部、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任,各考官独立打分。
负责监督考场纪律,包括考生与考官。考生一定要注意考场纪律的要求,万不可违反。
考场的记分员和计时员负责记分和计时。当一道题的做答时间剩余1分钟时,计时员会有提示。每个应试者面试可用时间一样,一般为题目数×(2-5)分钟。
考生距离考官席3-5米。回答问题时应该声音洪亮,语速适中,吐字清晰。
礼仪之邦 注重礼仪

一个注重礼仪的人给人是一种舒适的感觉,容易令人接受、理解、相信,这就是礼仪的力量。

男生
  • 发型
    发型要饱满,前不过眉毛,后不及耳朵。在面试前一个星期左右理发,这样看上去会自然得体。
  • 西装
    要求着装有型,颜色以黑色、藏青色、深灰色为主。应选择与西装衬衣颜色相衬的领带。
  • 皮鞋
    黑色皮鞋,身高偏低的男士可以穿内高鞋。
女生
  • 发型
    短发者,刘海不可过眉,中长发着,尽量不披头,要把头发束起来,给人以整齐,成熟干练的感觉。
  • 服饰
    服饰要简单干练,不要有太多花边和流苏,尽量不要佩戴饰品,或者佩戴好看小巧的饰品。
  • 皮鞋
    黑色高跟皮鞋,跟高为3-5厘米,切记走路时不要发出不悦耳的响声。
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结构化面试—之测评要素

综合分析能力 是对认知能力的考查

通常通过对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为、观点等发表看法来体现

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