红河州公开考录公务员面试工作规程(试行)

　　第一章 总 则

　　第一条 为进一步规范公开考录公务员面试工作，构建公平、正义的公务员考录制度，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定(试行)》，结合红河州实际，制定本规程。

　　第二条 本规程适用于红河州各级党政机关考录担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。

　　第三条 公务员考录面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按规定程序进行。

　　第二章 管理机构

　　第四条 根据省级公务员主管部门的授权，中共红河州委组织部、红河州人力资源和社会保障局、红河州公务员局统一组织实施全州党政机关公务员考录面试工作。同时，根据省级公务员主管部门和省级招录机关的委托，负责省级垂直管理部门考录公务员面试的组织实施。

　　第五条 各县市公务员主管部门以及招录机关，在州级公务员主管部门的指导下，承担公务员考录面试的相关工作。

　　第三章 面试内容与方式

　　第六条 面试主要测评应试人员的思维能力、判断能力以及分析和处理问题的能力。测评要素一般包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求可以增加其它测评要素。具体测评要素及权重由省或州级公务员主管部门确定。

　　第七条 面试测评方法采用结构化面谈、无领导小组讨论以及其它情境模拟方式，也可根据职位特殊要求采用其它测评方法。不断推进面试测评方法的改革和创新，提高面试测评的科学性、有效性。具体面试测评方法由省或州级公务员主管部门规定。

　　第八条 面试按照以下步骤进行：

　　(一)制定面试实施方案;

　　(二)编制面试试题及相关测评材料;

　　(三)抽调面试考官及工作人员并进行业务培训;

　　(四)组织实施面试;

　　(五)公布面试成绩。

　　更多内容请继续关注 云南人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程