24下半年云南直属事业单位面试是结构化还是无领导?

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　　云南省2024下半年事业单位资格复审及面试工作正在紧锣密鼓地进行中。云南华图将详细介绍2024下半年云南省事业单位资格复审、面试时间及形式，帮助广大考生更好地了解面试流程，为面试做好充分准备。根据各招考单位发布的资格复审公告，各单位的资格复审时间大部分是在12月9日往后，更多资格复审时间以及面试公告考生需密切关注各地市人力资源和社会保障局或相关部门的官方公告，也可以点击下图直接进入查看详细内容。

　
【点击进入2024下半年云南省事业单位资格复审_面试公告汇总】

　　云南华图教育给大家提供了关于2024下半年云南省事业单位联考资格复审_面试公告汇总的内容，根据小编汇总的资格复审公告来看，2024下半年云南省事业单位考试的资格复审时间大概是12月9日陆续开始，笔试成绩才发布，资格复审公告就已经发布，出成绩与资格复审时间只是间隔一周，所以时间是非常的紧张！目前最新发布资格复审公告的是省直属单位，资格复审时间：12月9日起陆续开始，关于其他单位的资格复审及面试时间请点击进入：2024下半年云南省事业单位资格复审_面试公告汇总。

　　接下来小编就带大家了解一下关于2024下半年云南事业单位面试的考情考务情况分析，主要是事业单位资格复审、无领导小组面试形式、结构化面试形式、面试时间、面试公告、面试形式、资格复审相关、面试模拟题等内容，欢迎大家查看!

　　云南事业单位面试备考指导

　　1.早一点准备，就多一分机会。

　　俗话说凡事预则立不预则废，进入面试的学员，很多都深知这个道理。所以当其他学员还沉浸在通过笔试的喜悦中，他们早已开始着手准备了，或者购买资料先进行预习，或者咨询报班。这些先人一步的学员往往能够占尽先机。

　　2.积极思考，不死记硬背。

　　面试越来越反模板化，尤其是近几年的学员考场反馈来看，一味的死记硬背一些套话、客话、假话、空话、大话不但拿不了高分，反而成为考场上考官反感的方面。考官越来越注重内容上的充实、新颖。这也让模板成为历史。而逆袭的学员中，除了报名一个红领尊享的高端定制班，认真听专业的老师讲授知识之外，课下还主动思考答题思路之外还有哪些需要进步的地方，自己在语言方面还需要有哪些改进等等。有了自己的思考在里面，学习起来更加顺手，这些思考是他们进步巨大的重要原因。华图高端定制班每天晚上都会进行经验的分享，互相借鉴。

　　3.多了解、多积累、多练习、多开口。

　　面试的内容庞大，所涉及的领域很广。考场上什么题目都有可能遇到。因此要想在考场上游刃有余，必须在平时多了解一些领域的内容，多积累一些案例素材。厚积才能爆发，巧妇难为无米之炊。“肚里有货”考场上才能“有话可说”。

　　另外面试跟笔试有很大的不同，笔试是写，面试是说。因此面试必须要多练习。很多考生笔试成绩很高，却最终落选，究其原因，就是平时缺乏练习，到考场上有话说不出来，甚至紧张到面红耳赤。面试离不开大量的练习，而华图的面试班都天都会进行大量各种形式的练习，有小组练习，模块练习，考场复刻等等。

　　【题目】现在有的基层员工，遇到事情不能说、不会说、不敢说。请你就解决这个问题谈谈 创新性建议。

　　【参考解析】基层工作要会听、能说、能做，缺了任何一个工作都是有问题的。就此，我有以下创 新性建议：

　　第一，充分调查，明确不开口的原因。通过资料档案查阅、实地走访、会议沟通、单独谈话等多种模式，对工作人员的想法 进行了解，对其工作情况进行把握。之后，进行科学会议研判不开口的问题，做好分类后 针对不同情况思考不同解决方法，以便于采取针对性处理。

　　第二，根据情况，针对性处理问题，让大家开口。其一，“不能说”是基层单位权力边界不清晰，导致有口难言。对此，应给予空间与权限，让大家都能说。基层组织不断完善对领导干部的监督机制， 明确权力范围、边界，确保领导干部律己严、做得公、行得正，让大家敢讲、能说。也可 以采取匿名收取意见的方式，给予部分人员“安全感”，有方式、有渠道地表达自己的想法。其二，“不会说”则是部分基层干部业务素养欠缺，职业水平与岗位要求差距明显，心 中无墨导致。就此，机关应该提供培训与教育，让大家都会说。一方面需要开展知识、技能培训, 提高这批干部业务能力;另一方面需要采取手段，如定期开展业务水平考核，将考核结果 纳入绩效等方式来增强干部的敬业精神和学习意识。

　　其三，“不敢说”则是丢了操守、误了事业的不敢担当的体现。对此，要能够针对性提 思想、给政策，让大家都敢说。　一方面，机关内思想教育活动，落实三严三实、八项规定等教育活动，不断提高思想 觉悟，让大家能够意识到，开口的重要性和意义，始终以“三底”要求自己。另一方面，管 理中探索实行严格的目标责任制，理清职责边界，以制度倒逼干部积极主动作为，营造好 的干事创业氛围。此外还可以通过宣传正面或反面的典型案例，来提升部分“不揽事”干部 的担当意识和责任意识。

　　除此以外，可进一步严格执纪问责，领导尤其要负起责任，让“太平官”“老好人”难以 为继，让“一团和气”没有市场，以制度形式倒逼部分人员“能开口，敢开口”。

　　从思想教育和制度规范两方面入手，为基层干部营造良好的政治环境，是解决问题的 关键手段。只有做到思想、制度双保险，才能实现广开言路，让大家畅所欲言，从而能更 早地发现问题、解决问题。实现基层干部敢发言、能作为，切实达到服务好基层群众的目的。