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2024年普洱市澜沧县人民法院招聘合同制书记员及辅警的公告(7人)

2024-09-13 15:09:30 云南教师考试网 http://yn.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：云南华图

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【导读】澜沧县人民法院2024年公开招聘合同制书记员及辅警的公告根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，拟面向社会招聘合同制书记员5名及合同制辅警2名，现将相关事宜公告如下

　　2024年普洱市澜沧县人民法院招聘合同制书记员及辅警的公告

　　根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，拟面向社会招聘合同制书记员5名及合同制辅警2名，现将相关事宜公告如下：

　　一、招聘岗位

　　合同制书记员5名，分别为院机关4名，糯扎渡法庭1名。合同制书记员不占法院系统中央政法专项编制和工勤人员编制，不具有法院在编人员身份和公务员身份，按规定从事审判、执行和综合事务的辅助性工作。

　　合同制辅警2名，分别为院机关男辅警1名、女辅警1名。合同制辅警不占法院系统中央政法专项编制和工勤人员编制，不具有法院在编人员身份和公务员身份，按规定从事法院司法警察职能的辅助性工作和其他特殊职能的辅助性工作。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)应聘人员必须具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;

　　3.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1989年9月12日至2006年9月12日期间出生);

　　4.具有良好的品行;

　　5.具有正常履行职责的身体条件;

　　6.合同制书记员具备普通高等学校专科以上学历;合同制辅警具备高中(中专)及以上学历，退役军人优先。

　　7.具有一定的专业能力;

　　8.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的;

　　4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　5.有其他不适宜担任合同制书记员及合同制辅警情形的。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：从2024年9月13日起至2024年9月20日截止(工作日：8:00至11:30、14:30至17:30，节假日除外);

　　2.报名地点：澜沧县人民法院政治部413办公室;

　　3.报名方式：采取现场报名的方式进行，报名及资格审查需携带以下材料：居民身份证、毕业证(学位证)、相关资格证书的原件及复印件各1份，本人一寸免冠彩色近照(电子版)、如有工作单位的需提供单位同意报考证明、《澜沧县人民法院公开招聘合同制书记员报名登记表》(附件1)或《澜沧县人民法院公开招聘合同制辅警报名登记表》(附件2);

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　　(二)资格审查

　　由澜沧县人民法院政治部对报名人员进行报名资格审核。资格审查贯穿于整个招聘过程，期间，发现报考人员与招聘岗位要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消资格。

　　(三)考试方式

　　合同制书记员考试包括岗位技能测试、笔试和面试。

　　(1)岗位技能测试

　　1.技能测试占总分的50%;

　　2.技能测试主要考核计算机速录，设立最低控制线每分钟≥50字;

　　3.技能测试结束后，考生现场确认技能测试成绩并签字确认。

　　(2)笔试

　　1.技能测试完成后，笔试开考比例不低于1:3(岗位招聘计划数与报考人数之比);

　　2.笔试采取闭卷方式进行，主要测评应试者的政策理论水平、法律基础知识等综合素质，满分为100分，占总分的30%;

　　3.具体考试时间及地点以准考证为准;

　　(3)面试

　　1.根据岗位技能测试和笔试成绩，按招聘岗位人数与面试人数1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员，若出现放弃的情形，按岗位技能测试成绩排名依次进行递补;

　　2.面试成绩占总分的20%;

　　3.面试主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力;

　　(4)总成绩

　　报考人员综合成绩根据5:3:2比例确定，总分为100分，即岗位技能测试占综合成绩的50%，笔试占综合成绩的30%，面试占综合成绩的20%。各类成绩折算如出现小数，保留小数点后两位。综合成绩低于60分的，不得进入后续招聘程序。如出现综合成绩并列的情况，依次按照岗位技能测试、面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

　　合同制辅警考试包括体能测试和面试。

　　(1)体能测试

　　体能测试占总分的50%，体能测试内容：参照《人民法院司法警察训练大纲》标准，具体标准详见附件3。

　　体能测试中，单项成绩达不到60分标准的，此项成绩按0分计。

　　体能测试成绩(男)=(100米+1000米+俯卧撑+立定跳远)/4

　　体能测试成绩(女)=(100米+1000米+俯卧撑+立定跳远)/4

　　(2)面试

　　面试占总分的50%，依据体能测试排名由高到低以1:2标准确定面试人员，如人数达不到比例，不削减岗位人数比例，按实际参考人员组织考试。面试主要考察应聘对象的逻辑思维、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。

　　(3)总成绩

　　成绩计算：总成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)政审

　　根据考生最终成绩排名按1:1比例进入政审环节，若同岗位成绩并列，以技能测试最高成绩进入。本次招聘合同制书记员和辅警政审工作参照公务员招录标准执行。因考生政审不合格，根据最终成绩从高分到低分的顺序，依次从该岗位递补人员参加政审。