2024年云南三支一扶备考,三支一扶公基模拟题（5月20日）

2024-05-20 09:38:14 三支一扶考试网 http://yn.huatu.com/szyf/ 文章来源：云南华图

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　　1. 怀特提出“政府的行政效率从根本上来说是以行政组织中责任与权力的适当分配为基础的”，对这句话理解最恰当的是：

　　A.责任和权力的配置在组织中是最重要的环节

　　B.责任和权力的配置比行政效率更重要

　　C.行政效率高低只和责任、权力的配置有关

　　D.优良的行政效率离不开组织内责任和权力的合理配置

　　2. 领导力是一种影响力，它不仅包括个人非强制的影响力，也包括组织中的正式权力。( )就属于因为在组织中担任一定的职务而获得的权力。

　　A.模范权

　　B.奖赏权

　　C.专长权

　　D.感情权

　　3. 实行政府绩效管理是创新行政管理方式的重要方面，有利于提高政府的公信力和执行力。下列关于政府绩效管理标准的说法错误的是：

　　A.遵循“经济”指标，以尽可能低的成本维持保质保量的公共产品或服务

　　B.遵循“效率”指标，保证公共产品与服务生产效率及资源的配置效率

　　C.遵循“效能”指标，比较服务符合政策目标程度以及预期成果达成程度

　　D.遵循“公平”指标，确保接受公共产品与服务的团体或个人的均等待遇

　　4. ( )管理是行政管理的基础工作之一，是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度，通过运用技术手段综合分析，以确定国家各类法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备，并进行调控和监督，以实现国家管理系统的精简、统一、高效。

　　A.政企分开

　　B.机构编制

　　C.直线职能制

　　D.多元化统属制

　　5. 某市人民政府向省委及省政府行文，反映2020年该市法治政府的建设情况，应选用( )文种。

　　A.意见

　　B.请示

　　C.议案

　　D.报告

　　6. 授权就是将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。它是一门领导艺术，是组织运作的关键，管理者授权时应依授权者的才能和知识水平的高低而定，这就是授权的( )原则。

　　A.因事设人，视事授权

　　B.因人设职，视事授权

　　C.任人唯贤，人尽其才

　　D.德才兼备，以德为先

　　7. 人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于界定员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件，在人事考评中，因考评对象某一特征甚至掩盖其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于：

　　A.主观好恶

　　B.适应效应

　　C.晕轮效应

　　D.暗示效应

　　8. 把财富比喻成一锅粥，社会群体中的每人每天轮流值日分粥，但是分粥者最后一个领粥，结果每次每个人碗里的粥都是一样多，就像用科学仪器量过的一样。这一“分粥模式”给我们的启示是：

　　A.管理是提高工作效率的前提条件

　　B.社会公平依赖合理的制度设计

　　C.公平是提高经济效益的根本保证

　　D.没有私心就能做到公平合理

　　9. 按照决策主体的决策依据，可以把决策划分为：

　　A.确定型决策、风险型决策和不确定型决策

　　B.程序性决策和非程序性决策

　　C.个人决策和集体决策

　　D.经验决策和科学决策

　　10. 影响企业组织文化的建立和可持续发展的因素有几项：

　　①企业创始人

　　②企业的发展

　　③企业员工

　　④企业对文化的传播力度

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　答案解析...请翻下一页哦~

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