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大理州公安局交通警察支队关于招聘警务辅助人员的公告（4人）

2024-02-18 11:22:51 云南人才招聘考试网 http://yn.huatu.com/shzp/ 文章来源：云南华图

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【导读】根据工作需要，大理州公安局交通警察支队计划面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下。报名时间：2024年2月19日—2024年2月21日,每天8:30—11:30、14:00—17:00。

大理州公安局交通警察支队关于招聘警务辅助人员的公告

　　根据工作需要，大理州公安局交通警察支队计划面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开招考的办法，面向全州公开招聘。

　　二、招聘岗位及人数

　　面向社会公开招聘4名汽车类机动车驾驶人考试辅警考试员(男性)，承担机动车驾驶人考试工作;3名车驾管业务受理岗辅警(女性)，承担机动车、驾驶证业务受理工作。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规。

　　2.身体健康，五官、体型端正，无残疾、重听、口吃、色盲、色弱、传染病、纹身，无明显生理缺陷，具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力。

　　3.自愿从事警务辅助工作，具有忠诚奉献、担当作为、吃苦耐劳的精神，具有良好的道德情操和心理素质，品行端正、作风正派、爱岗敬业，服从组织安排、纪律观念强、能够保守国家秘密。

　　4.年龄在21周岁至40周岁(2003年1月至1984年1月出生)。

　　5.户籍地为大理州或常住在大理州2年以上。

　　6.具有大专及以上学历。

　　7.机动车驾驶人考试辅警考试员需持有C1类机动车驾驶证或者更高准驾车型机动车驾驶证三年以上，无发生致人死亡或者重伤的交通事故责任记录，无吊销机动车驾驶证记录，最近三个记分周期内机动车驾驶证无满分记录。

　　8.持有A、B类驾驶证人员，具备道路交通管理行业经验、计算机专业技能、部队退役军人同等条件优先录用。

　　9.聘用期间服从岗位分配、调整。

　　10.具备国家法律法规规定及履行岗位职责所需的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员，不予聘用

　　1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的，受过治安管理处罚，或因违法行为受过限制人身自由处罚的。

　　2.曾被收容教养、收容教育或者有吸毒史的。

　　3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。

　　4.曾因违反警辅人员有关管理规定而解除劳动合同的。

　　5.正在接受审查或受处分且处分期限未满的。

　　6.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

　　7.有较为严重的个人不良信用记录以及失信被执行人。

　　8.患有严重身体疾病或精神疾病，患有癫痫等间歇性疾病以及不宜从事机动车驾驶人考试及车驾管业务警务辅助工作疾病的。

　　9.现役军人、在读全日制高校学生、国家法律法规和有关劳动用工规定不能招聘的。

　　10.其他不适合从事警务辅助工作情形的。

　　四、招聘程序

　　公开招聘工作按照现场报名、资格审查、笔试、面试、政审、体检、公示聘用、办理聘用手续等程序进行。

　　(一)现场报名及资格审查

　　报名时间：2024年2月19日—2024年2月21日,每天8:30—11:30、14:00—17:00。

　　报名地点：1.大理州公安局交通警察支队车辆管理所综合科(大理市下关镇巍山路284号3楼)。

　　报名方式：招聘采取本人现场报名形式开展，不接受他人代报，如实填报《大理州公安局交通警察支队警务辅助人员招录报名表》(附件)。

　　报名提交材料：《大理州公安局交通警察支队警务辅助人员招录报名表》1份，本人身份证、户口簿、驾驶证、毕业证原件及复印件各1份，辖区派出所无犯罪记录证明、中国人民银行征信中心出具的个人信用报告，近期小一寸白底彩色免冠照片5张。

　　资格审查：按照招聘条件，由工作人员对应聘人员进行资格审查，资格审查通过后方可参加笔试。各个岗位出现报名人数达不到比例要求的，参加考试人员需服从调剂安排。

　　(二)考试

　　两个岗位报名人数达到招聘计划人数3：1以上的比例，方可开考。考试由笔试、实际操作(车驾管业务受理岗报考人员不参加此项考试)和面试组成。考试员岗总成绩=笔试成绩×40%+实际操作×30%+面试成绩×30%(成绩按四舍五入保留小数点后2位数);车驾管业务受理岗总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(成绩按四舍五入保留小数点后2位数)。

　　1.笔试：采用闭卷方式进行，满分为100分，主要测试考生的政治理论、公安交通管理法律法规及其他应知应会知识。根据笔试成绩，考试员岗按照分数由高到低排名前12名的确定进入实际操作考试人员;车驾管业务受理岗按照分数由高到低排名前9名的确定进入面试人员。

　　2.实际操作：满分100分，主要测试报考者C1类机动车场地驾驶技能(科目二)和道路驾驶技能(科目三)情况，根据实际操作成绩，按照分数由高到低排名前8名的确定进入面试人员。

　　3.面试：满分100分，主要测试报考者综合素质、仪容仪表、语言表达、沟通协调能力等履职所需基本素质和能力。面试严格执行回避制度，进入面试人员自愿放弃或者其他个人原因不能按时参加的，按笔试成绩由高分到低分依次递补面试人员。

　　(三)政审

　　根据应聘人员的总成绩，按从高分到低分1:1比例确定进入政审环节对象，总成绩并列的，笔试成绩高的优先聘用。参照《公务员法》《公务员录用规定(试行)》及相关政策的要求，对确定政审对象进行全面政审，向应聘人员所在村社、街道办事处和公安机关派出所书面函询现实表现以及家庭背景审查;由户籍所在地派出所出具是否存在犯罪记录、违反治安管理处罚和吸毒史等情况证明;对在政审中发现有不符合招聘岗位所需资格条件以及其他不能聘用情况的，取消应聘人员的拟聘用资格，政审阶段出现应聘人员放弃或不合格情形的，按照应聘人员个人总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)体检

　　根据政审结果，等额确定体检对象，进入体检环节，若体检不合格的，按照个人总成绩从高分到低分依次递补。体检标准除身高、视力外，参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由应聘人员自行承担。

　　(五)公示聘用

　　大理州公安局交通警察支队根据应聘人员总成绩、政审及体检结果等情况，确定拟招聘人员，在支队进行公示，公示期为5个工作日，公示期间，收到有影响聘用情形的，经查实取消聘用资格，招聘单位按照本岗位应聘人员总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)办理聘用手续

　　按照平等自愿、协商一致的原则，拟招聘人员与大理州公安局交通警察支队依法签订劳动合同，试用期满合格的，予以正式聘用。办理聘用手续之前，拟招聘人员须与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。

　　五、薪酬待遇及后续管理

　　被聘用人员实行警务化管理，相关管理、纪律、工资报酬(含“五险”)、定级晋级、请休假等按《大理州公安局交通警察支队公安交通管理警务辅助人员管理实施细则(试行)》管理规定执行。聘用人员试用期间的工资，按大理市最低工资标准执行。

　　(一)汽车类机动车驾驶人考试辅警考试员工资由基本工资、技能工资和绩效工资组成，差旅费按实际出勤情况计算，每月实际收入不低于3500元。

　　(二)车驾管业务受理岗辅警工资由基本工资、技能工资和绩效工资组成，每月应发2400元。

　　六、注意事项

　　(一)应聘人员应随时保持通讯畅通，因联系方式变更或其他原因，导致无法取得联系的，后果由应聘人员自行承担。在大理州公安局交通警察支队发出笔试、面试、政审、体检及其他事宜通知的时限内，应聘人员不能按时到场的即视为自动放弃。