2024云南普洱市江城县监察委员会招聘监察辅助人员公告（10人）

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2024云南普洱市江城县监察委员会招聘监察辅助人员公告

　　(一)发布招聘信息

　　本招聘公告通过普洱宝力管理服务有限公司官方微信公众号“普洱宝力管理服务”(以下简称“普洱宝力管理服务”)等媒体发布。

　　(二)报名

　　1.报名方式、地点及时间：

　　(1)网上报名。报考人员将全部报名材料扫描成PDF格式文件后放入一个文件夹，文件夹以“岗位名称+应聘人员姓名”命名，如：“监察辅助人员+张三”，以压缩文件包的形式发送至报名邮箱，邮箱地址：1550665108@qq.com。

　　报名时间：2024年1月4日至1月24日，1月24日17:30报名截止，逾期不再受理。

　　(2)现场报名。报考人员可持所需报名材料原件及复印件，前往普洱宝力管理服务有限公司进行现场报名，地址：普洱市思茅区人民西路82号农业银行院内3栋1单元2楼，联系人及联系电话：刀老师，0879—2126888转808。

　　报名时间：2024年1月4日至1月24日(周末及法定节假日除外)，上午8:00-11:30，下午14:30-17:30，1月24日17:30报名截止，逾期不再受理。

　　2.报名须提交的材料：

　　(1)应聘人员应按要求如实填写《江城县监察委员会招聘监察辅助人员报名登记表》(以下简称《报名表》)和《诚信承诺书》，并由本人签名、按手印。

　　(2)要求提供电子版的本人近期小一寸蓝色底版免冠彩色照片1张。

　　(3)本人有效期内二代身份证(正、反两面合并成一张图片)、户口簿(户口簿首页和个人页合并成一张图片)。

　　(4)毕业证书、学信网上下载打印的《教育部学籍在线认证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　(5)是中共党员或退役军人的须提供相关证明材料。

　　(6)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员须提交所在单位同意报考的证明(加盖公章)。

　　(7)应聘岗位需要的其他证明材料。

　　(三)资格审查

　　报名工作结束后，由普洱宝力管理服务有限公司对报考人员相关资格及所提交报名材料的真实性、有效性进行审查，江城县监委负责监督。本次招聘实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告，按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，《报名表》所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效(如实提交有关信息和材料，凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　资格审查结束后，通过资格审查参加笔试人员名单、笔试及领取准考证等有关事项将在“普洱宝力管理服务”上公布。

　　(四)能力考察

　　能力考察采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试，后面试。能力考察综合成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定，即：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

　　中共党员(含预备党员)、退役军人优先政策：中共党员(含预备党员)的综合成绩加2分;退役军人的综合成绩加1分。

　　1.笔试

　　(1)笔试成绩为100分，占总成绩的60%。

　　(2)笔试采取闭卷方式进行。

　　(3)笔试时间、地点以准考证为准。

　　(4)笔试主要内容是党章、党纪党规以及宪法、监察法等法律法规相关基础知识。

　　2.资格复审

　　根据笔试成绩由高分到低分，分别按照招聘岗位计划人数与面试人数1:3的比例确定参加资格复审人员。因资格复审不合格或因人员自愿放弃而导致未达到比例的，按笔试分数从高到低顺序进行递补，递补1批次后仍未达到比例的不再递补，按照实际合格人数开展面试。

　　3.面试

　　(1)依据笔试成绩由高至低分别按照招聘岗位计划人数与面试人数1:2的比例确定进入面试环节人员(含末位并列人员)。

　　(2)面试成绩为100分，最低合格分70分。面试占综合成绩的40%。

　　(3)面试时间、地点另行通知。

　　(4)面试主要考察应试人员分析问题、语言表达及应变能力、气质形象等方面的综合素质，采用结构化面试方式进行。

　　4.能力考察成绩排名

　　能力考察成绩按综合成绩(含加分项，下同)由高到低进行排名，如综合成绩并列的，则面试成绩高者排名在前。综合成绩将在“普洱宝力管理服务”上公布。

　　(五)体检

　　根据岗位招聘人数，按考试综合成绩由高至低等额确定参加体检人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，按综合成绩由高至低依次递补，如果综合成绩并列的，则面试成绩高者优先。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人员自行承担，体检时间、地点另行通知。对初次体检“不合格”或无法得出体检“合格”、“不合格”结论的人员，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检可选择首次体检的医院或另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。复检仍不合格或放弃体检的，按该岗位综合成绩从高分到低分按程序依次递补，如果综合成绩并列的，则面试成绩高者优先。

　　经体检合格入围政治审查的人员名单及相关事项将在“普洱宝力管理服务”上公布。

　　(六)政审

　　体检合格人员进入政治审查环节。招聘单位根据考试、体检结果等额确定政治审查人选。经审查不符合要求的应聘人员，不予聘用。出现的岗位空缺，按综合成绩由高至低依次递补，如果综合成绩并列的，则面试成绩高者优先。

　　(七)公示

　　依据考试综合成绩、体检和政治审查结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过“普洱宝力管理服务”进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有异议的，确定为拟聘用人员;公示期间存在异议的，由招聘工作领导小组进行调查处理。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，按综合成绩从高到低依次递补，综合成绩并列的，则面试成绩高者优先。

　　(八)聘用

　　1.拟聘用人员经公示(公示时间为5个工作日)无异议后与劳务派遣机构签订劳动合同，再由劳务派遣机构派遣到江城县监委工作，日常管理和考核由江城县监委负责。初次签订劳动合同实行2个月试用期，试用期满后经考核合格正式聘用，不合格解除劳动合同。

　　2.劳动合同两年签订一次，合同期满后对聘用人员进行考核，根据岗位需要续签劳动合同，考核不合格不续签劳动合同。

　　3.因聘用人员在试用期内不合格或其他因素出现人员空缺的，按综合成绩(成绩公布之日起12个月内有效)从高分到低分依次递补聘用。如果综合成绩并列的则面试成绩高者优先。

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（编辑：niuhailong）