2023云南省省直机关工会联合会工会社工人才招聘公告（6人）

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　　为进一步夯实基层片区工会工作力量，昆明惠工社会服务中心(以下简称“中心”)根据云南省省直机关工会联合会的工作需要，面向社会公开招聘6名工会社工人才，现将相关事宜公告如下：

　　01招聘原则

　　遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会、公开报名、统一考试、综合评定、择优录用。

　　02招聘岗位及职责

　　公开招聘6名工会社工人才，具体招聘岗位及要求详见《云南省省直机关工会联合会工会社工人才招聘计划表》。

　　03招聘对象及报名条件

　　(一)报考人员身份要求

　　1.年龄在40周岁以内(出生日期在1983年7月31日之后)。

　　2.具备2年及以上在机关、企事业单位、社会组织从事过党群或财务工作经验。

　　3.具备承担繁重工会工作的必要身体条件和心理抗压能力。

　　4.同等条件下，服务保障过工会大型活动，具备较为突出的语言表达能力和组织协调能力者优先考虑。

　　(二)报考条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　2.具有良好的政治素质和道德品行。

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　4.具有符合职位要求的工作能力。

　　5.具有符合职位要求的文化程度。

　　6.热爱工会工作和公益事业，有较强的责任心和服务意识，具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神。

　　7.具有一定的政策水平，能熟练运用计算机，具备较强的沟通协调能力和文字表达能力。

　　(三)以下人员不得报考

　　1.违反国家法律法规、党纪党规，受到党纪、政务处分影响期未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　2.被人民法院纳入失信的被执行人，以及国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　3.在各级各类招考中被认定舞弊等严重违反招考纪律的人员。

　　4.具有法律法规规定不得录用的其他情形。

　　04报考程序

　　(一)报名方式

　　1.本次招聘采用线下报名、现场资格审核的方式进行。

　　2.报名时间：2023年7月24日至7月28日上午9:00-17:00。

　　3.报名地点：昆明惠工社会服务中心(昆明市盘龙区人民东路198号昆明市工人文化宫A区3楼)。

　　4.考务费用：根据云价收费〔2011〕15号及云财非税〔2016〕1号文件规定，报考人员每人收取考务费50元。有以下情形的人员考务费不予退还。

　　(1)因本人原因误报、错报岗位的。

　　(2)因本人原因放弃考试及放弃后续程序的。

　　(3)自身有不符合报考情况，仍然报名的。

　　(4)不按要求递交资料，未完成报名流程的。

　　(二)资格审核材料

　　1.近期一寸免冠白底彩色照片2张(背面写明报考人姓名、身份证号)。

　　2.《毕业证》《学位证》《教育部学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网打印)《身份证》(或户籍所在地派出所出具的附有本人照片的户籍证明)原件及复印件各一份。

　　3.工作经历证明。

　　4.个人征信记录。

　　所有报名资料不予退还。

　　(三)报名要求

　　在规定的时间内报名，一人限报一个岗位(填写一个岗位代码)，所填报的报名信息要真实、有效并对其负责。不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员，一经查实取消报名资格，由此带来的一切后果由报考人自行承担。

　　05考试方法、内容及综合成绩

　　(一)考试方法

　　本次考试按照先笔试，后面试的方式进行。

　　(二)考试内容

　　包括笔试和面试两个部分。

　　1.笔试

　　(1)笔试形式：闭卷考试。

　　(2)笔试内容：《工会法》《工会章程》《安全生产法》《劳动法》《劳动合同法》《工会基层组织选举工作条例》《基层工会经费审查委员会工作条例》《云南省企业工会条例》《云南省企业工资集体协商条例》等工会工作相关政策(以上资料均可从网上下载学习)，以及社会工作、党群服务工作、时事政治、综合能力测试等相关知识。

　　(3)笔试分值：满分100分。

　　(4)开考比例：报考人数与职位招考计划数的比例为2:1。

　　(5)准考证领取时间另行通知。

　　(6)笔试时间及地点：以《准考证》和“昆明惠工中心”微信公众号公布的信息为准。

　　(7)公告：笔试成绩按四舍五入保留两位小数，于笔试结束后5天内，在“昆明惠工中心”微信公众号上发布公告。笔试合格分数线为60分(含)。

　　2.面试

　　(1)面试着重考察报考人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维与团队协作等综合素质。

　　(2)确定面试人员：根据笔试成绩，按照面试人数与计划招聘人数2:1的比例，从高分至低分依次确定参加面试人员，公布进入面试人员名单。若出现进入面试环节笔试成绩最后一名成绩并列的，则并列进入面试。若达不到2:1的比例时，招考计划录用人数将进行调剂，调剂办法及相关事宜通过“昆明惠工中心”微信公众号面向社会统一公布。

　　(3)面试递补：自愿放弃面试资格的(需提交本人亲笔签名的放弃申请)，空缺名额按该岗位的笔试成绩，从高分到低分依次递补。

　　(4)面试分值：满分100分。

　　(5)面试时间、地点：关注“昆明惠工中心”微信公众号公布的招考相关信息。

　　3.综合成绩

　　(1)综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(四舍五入保留两位小数)。

　　(2)综合成绩合格分数线为60分(含)，按照考生所报岗位的综合成绩，从高到低依次录取。

　　(3)综合成绩在“昆明惠工中心”微信公众号上公布。

　　06体检

　　(一)以综合成绩从高到低按照1:1的比例确定体检人员名单。

　　(二)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2016年12月30日修订)及相关规定执行，体检费用由报考人员自行承担。

　　(三)体检由中心统一组织到指定的县级及以上公立医院进行。

　　(四)考生不按规定时间和项目参加体检的视为自动放弃，责任由考生本人承担，考生自行到非指定医院体检的，体检结果不予认可。

　　07递补

　　(一)体检中不合格或自动放弃的人员，取消拟聘用资格，产生的空缺岗位按照综合成绩从高到低进行递补，递补人员综合成绩必须在60分及以上。

　　(二)递补顺序：首先，从报考同一岗位的考生中按综合成绩从高到低确定递补人选;其次，同一岗位考生人数不足的，按照报考同一区域考生综合成绩从高到低确定递补人选;第三，同一区域考生人数不足的，按照其余考生综合成绩从高到低确定递补人选。

　　(三)若出现考试综合成绩并列时，有组织参与大型工会活动经验且具备较为突出的组织协调能力者优先考虑。

　　08聘用及管理

　　(一)根据考核、体检情况确定拟聘用人员，经公示无异议的，中心与受聘人员签订三年期限的劳动合同(含试用期三个月)，岗位为工会社工人才。劳动合同期满后，根据具体情况和需要，经考核合格的可续签劳动合同，不合格的不再继续签订。

　　(二)按照法律法规及中心各项规章制度对聘用人员进行管理和绩效考核，对违反法律法规、违反中心规章制度及考核不合格的可依法解除劳动合同。

　　09招聘纪律

　　招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受各级主管部门及社会群众的监督，并按管理权限及时处理。对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其报考资格和录用资格，并追究相关工作人员责任。

　　10其他事项

　　(一)有下列情形之一的，视为自动放弃：

　　1.公示期满5个工作日内，联系不上拟聘人员本人的;

　　2.已聘用人员自通知之日起3个工作日未到工作单位报到上岗的。

　　(二)本次考试不举办也不委托任何机构开展考前辅导培训。

　　(三)报考人员必须确保报名时填写的信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报考信息、填写信息有误、信息与报考人员所持证明材料不一致等原因，影响招聘的，后果由报考人员自行承担。

　　(四)报考人员必须严格遵守公告的相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。

　　(五)报考人员往返交通、食宿自理。

　　咨询电话：李老师 15987164423

　　本公告最终解释权归昆明惠工社会服务中心所有，后续招聘相关信息敬请关注“昆明惠工中心”微信公众号。

　　昆明惠工社会服务中心

　　2023年7月24日

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ojkZbGzCe4WlsuWyClGVPA

（编辑：mengxyi）