2023云南普洱事业单位面试：“无领导”真的没有领导吗?

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　　2023年上半年的各类考试已经趋近尾声，事业单位面试在即，相信各位同学早已迫不及待的想提前准备起来了，今天就给大家分享一下云南事业单位面试普洱的相关情况吧。

　　云南事业单位面试一般包括结构化面试、无领导小组讨论、说课、试讲、专业技能等考查形式。报考岗位所属系统不同, 面试题也会存在一些差异, 主要表现在各系统单独命题或统一命题。而通过对近几年云南事业单位面试考查形式的分析发现, 以结构化面试形式考试的地区较多，无领导考区主要是普洱及昆明、玉溪的部分岗位。其中普洱地区大部分年份所有岗位都为无领导，有极少数年份以结构化形式考查专业题目。  

　　那么什么是无领导小组?无领导是真的没有领导吗?

　　无领导小组讨论, 是指一组考生在给定的时间里, 不指定召集人, 在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论, 并得出一个小组意见的面试形式。近年普洱事业单位无领导小组讨论普遍采用三个阶段的流程: 思考准备、 个人陈述、 自由讨论。 总结陈词已经连续多年未考察。 思考准备阶段通常为 10 分钟, 通常为场内阅读, 进行思考准备, 有纸笔, 有题本; 个人陈述阶段给每位考生 3 分钟的陈述时间, 发言顺序可能指定发言顺序, 也可能不指定发言顺序; 自由讨论阶段一般为 50 或60 分钟。

　　具体面试流程如下：

　　普洱事业单位以无领导小组讨论面试形式为主，满分100分，考官为5-7人，考生8-10人一场。考生能查看自己所在的具体面试考试时段和场次，不需担心。

　　考场内的具体情况如下：

　　需要注意的是，普洱事业单位无领导考试与省考面试一样，考生席不设桌子，只设置椅子，所以在整个面试过程中，考生的坐姿和体态很重要，需要一直保持得体的坐姿，对各位同学的体力和注意力也是不小的考验。

　　题型方面，无领导小组讨论面试的题型一般分为开放性问题、 多项选择的问题、 资源争夺的问题和两难问题四种常见题型, 操作性问题在云南公务员无领导小组讨论面试中没有出现过。

　　【特殊考情示例】云南省普洱思茅事业单位面试题

　　1.云南要发展热带雨林景区的优势有哪些?

　　2.林下经济的四种类型有哪些?

　　3.你认为景区发展种哪两种树好以及怎么防治病虫害?

　　4.用你所选的树设计一个景区，并说明他的好处。

　　5.山上起火非人为因素有哪些?

　　【无领导示例】背景材料大意: 企业要提高文化实力, 竞争力

　　第一, 开展各种活动, 建立长效机制。

　　第二, 总结经验, 增强员工文化方面培训。

　　第三, 树立企业先进文化典型。

　　第四, 打造文化交流平台。

　　第五, 完善文化制度, 文理念, 精神培养, 企业文 化宣传手册。

　　第六, 企业文化宣传。

　　第七, 拓宽渠道

　　第八, 将文化建设成果纳入各级党组织的考核评价

　　任务一: 个人陈述有 8 个选项选一个最重要的进行阐述。

　　任务二: 自由讨论当中对 8 个选项进行排序, 并达成统一意见

　　流程: 思考时间 10 分钟, 个人陈述一次发言 3 分钟, 自由讨论 35 分钟, 无总结陈词。

　　从近几年收集到的普洱无领导小组讨论面试真题来看, 普洱无领导小组讨论的试题有两个特点需要考生注意：一是多项选择排序的问题和开放性问题是重点题型, 资源争夺题型也时常出现, 两难问题近几年很少出现;二是从命题的复杂程度上来看, 复合型问题明显比单一型问题出现的次数更多, 对考生处理任务的能力提出了更高的要求。

　　总体来看，云南普洱地区采用无领导小组讨论这一面试形式的时间较长，考官经验较为丰富，需要同学们做好充足的准备才能在考场上一鸣惊人，脱颖而出。祝愿各位同学能够金榜题名，一举成“公”。

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（编辑：xufurong）