2023-05-08 10:05:03 事业单位考试网
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结构化面试考试，需要考生在规定时间内回答一定的题目，不同省份不同招考单位对于时间和题目的数量规定不一致，大家需要根据自身情况准备考试。结构化面试相比无领导面试，答题形式和内容更容易产生同质化现象，单独直面考官答题心理压力会更大一些，想要获得高分就需要考生适应结构化的答题形式并在答题时注意定制个性化答案。
高分技巧第一招：尝试开口完整答题。很多同学在刚开始练习结构化答题的时候总觉得答题很难，没有内容回答，所以完全不开口或者说到一半就放弃，“答题未半而中道崩殂”。但想要获得分数，不完整的回答是不行的，所以各位同学可以在答题前先写逐字稿。可针对题目找到与题目相关的一些官媒文章，积累相关观点和事例，再结合自身岗位需求构建出答题的框架、内容并完整写下来，写完后尝试流畅地读出来。能做到面对他人流畅阅读后就可以尝试半脱稿，将逐字稿的关键词写下来并根据关键词自己尝试组织语言复述逐字稿内容，直到可以流畅组织语言。当有一定积累不需要用逐字稿组织语言时，就可脱离逐字稿自行答题啦~
高分技巧第二招：克服紧张心理，流畅答题。面试考试紧张是正常的表现，考官也能理解，所以各位同学需要放平心态，认同答题时的适当紧张和卡顿。但有的同学一紧张就脑子放空完全无法答题，所以就需要进行脱敏训练。同学们可以平时找朋友坐在自己对面练习答题。可以先适应在一个人面前答题，能做到流畅作答后再增加人数。当咱们完全适应了面对熟人答题时可以到公共场所尝试看着不同地陌生人答题，当面对陌生人也不紧张时就脱敏成功了~
高分技巧第三招：定制个性化答案。结构化题目容易同质化，大部分同学能想到的答案都大同小异，所以咱们答题时要加入更多细节性的内容使答案更丰富且有差异。例如调研类题目，调研对象涉及相关部门的可说请具体是哪几个部门;计划组织类题目可说清每个活动环节可具体准备什么物料，人力资源具体如何分配等;综合分析类题目可说清解决问题具体对策是什么，有没有先例政策可参考等。总而言之，答题要体现出与其他人的不同之处。
结构化面试想要答好是需要大量积累和大量练习的，希望在之后的时间里，各位同学能通过努力练习，旗开得胜!
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