2023年云南迪庆事业单位联考面试考情须知

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　　在事业单位招录工作中，面试阶段采取的形式比较多样，比如结构化面试，无领导小组讨论，半结构化面试，甚至有的地区直接没有面试。不同的地区在面试形式上会有较大的差异，甚至是在同一个地区的事业单位，单位和单位之间都会用不同的面试方法，所以各位备考的同学一定要搞清楚自己所在地区或者单位采用的面试形式是什么，才能有的放矢做好自己面试的准备。

　　那接下来根据往年的经验，为大家简单介绍一下迪庆州事业单位面试的具体情况。

　　面试方式：在迪庆，藏医院招聘岗位面试中会有专业知识考察，而其他单位采取结构化面试，并由迪庆州人力资源和社会保障局统一组织和命题。对于一般岗位(除医院)的考生而言，采用结构化面试在准备过程中训练方向是比较明确的，只要能有充足的练习，面试都不会有什么问题。

　　面试时间：一般是在出完成绩30天左右进行面试考察，所以留个各位学员准备面试的时间是比较充裕的。

　　面试题目：题目数量是3~4题，3道题的年份居多，但不管是三道题还是四道题，给考生的答题时间都是15分钟，而这15分钟是包括了考生的思考和答题时间。这就意味着考生在答题时务必要做到对题目类型了如指掌，能在较短时间内快速构建自己的答题思路和结构，而答题过程中，在保证内容完整充实的前提下，语言要精炼，结构要清晰，节奏要明快。

　　题目类型：结构化面试题目只要分为两种：工作实务类和政府认知类，简单理解就是怎么做和怎么看，那在实务类的题目中，迪庆州主要考查过工作关系处理、突发事件处理和规划事件处理三类题型，而这三类中规划事件处理考查的最多;在认知类题目中，主要考查职业认知和现象认知，这两类中职业认知考查做多。根据往年题目的考查类型，各位考生在准备过程中也可以做到有针对性的练习。

　　考官设置：在考官人数不同年份会有不同，一般是7或9人，同时现场还有计时记分的工作人员、监督员和旁听人员;考官的人员安排上一般是两种：一种是各单位的领导来做考官，另一种是临时外聘;在打分的时候是每个考官根据相应的评分方法和指标独立打分，并采用体操计分方式，去掉一个最高分一个最低分，然后求平均分作为最后成绩。

　　看到这里，可能很多小伙伴会有很大的疑惑是结构化面试到底是什么呀，不要急不要慌，这就给大家简单说一下结构化面试到底是什么：

　　结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　通过上面这个结构化的定义，各位考生需要了解三个事情：第一，问题的特定，不是随意提出的，所以一定有规律可循(也就是套路啦);第二，考查的流程，方法，指标，标准都是相对固定，所以在平常练习时要有意识的向评价的方法、标准上贴近;第三，这毕竟还是一场招聘，不管是笔试也好，还是面试，其根本目的还是招人，那单位领导更想要招什么人呢?很简单，就是阳光的，正能量的，有一定能力且是可塑造的人，所以各位考生不论答什么题，怎么答题，都要把自己更好的那一面展现出来就可以了。

　　说到了题目小编觉得有必要让各位考生也看一看真题到底是什么样的，在此给大家看看2020年迪庆事业单位招录面试考试中的真题：

　　如果各位考生觉得对面试还很不了解也很担心自己能否有好的表现，我们华图的各位优秀且专业的老师都在等着大家前来咨询和学习，我们华图老师绝对会给到各位考生最专业的训练和最贴心的服务!最后，在此小编祝愿每一位进面的考生都能在面试中取得优异的成绩!