2022-11-02 13:52:57 金融银行考试网 http://yn.huatu.com/jinrong/ 文章来源：云南华图
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一、管理培训生
1.工作职责
是银行自主培养企业中T4高层管理人的人才储备计划通常是在银行各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，培养目标为经营管理、专业管理，营销管理方向的储人才，期间实行严格的考认证、选拔与淘汰管理机制。
2.岗位要求
(1)强烈的成就动机和进取心;
(2)较强领导能力快速学习能力;
(3)较强的表达能力与说服能力;
(4)良好的团队合作和人际互动能力。
二、银行柜员
1.工作职责
一般指在银行柜台直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等，后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理
2.岗位要求
(1)工作谨慎细致;
(2)具有良好的客户服务意识;
(3)良好的沟通能力;
(4)认真的工作态度等。
三、客户营销岗
1.工作职责
客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务
2.岗位要求
(1)良好的营销能力、策划和市场调研能力;
(2)敏锐的市场察能力、开拓能力;
(3)较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
四、产品支持岗
1.工作职责
分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，并开展营销活动，为销售人员提供支持和协助。
2.岗位要求
(1)良好的分析能力、设计统筹能力;
(2)对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力;
(3)团队合作能力、人际沟通互动能力等。
五、风险控制岗
1.工作职责
预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，全面落实风险管理要求
2.岗位要求
(1)较高的风险管理专业度;
(2)较强的预见风险能力、项目执行能力;
(3)耐心细致的工作态度。
六、信息科技岗
1.工作职责
开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
2.岗位要求
(1)较强的计算机专业水平;
(2)较强的开发能力、创新能力;
(3)良好的沟通能力、团队合作能力。
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