2022云南三支一扶面试热点：全职村干部，官瘾有多大

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　　一、热点链接

　　1.有记者在采访中发现，村干部作为“公家干部”的角色正逐渐凸显。在这一过程中，部分村干部出现心态上的摇摆，向上看得多，向下跑得少，由此也产生一些村级治理新问题。岗位作“跳板”，部分村干部想当“官”。多名基层干部反映，村干部“向上流动”的意愿强，村里留不住人的现象不减反增。

　　2.南方某地一名村支书观察发现，确实有一部分人并不真正想来当村干部。“村里哪里缺电少路了他不知道，但是和上级的关系门儿清。”这名村支书说，一些村干部有官瘾，对了解民情、处理矛盾不感兴趣，如果是和上面领导去沟通就很积极，但要他扎扎实实干一个项目，他又不愿意了。
 

　　二、参考观点

　　【问题】

　　1.全职村干部给自己戴上“官帽子”会脱离群众。村干部本来应该是村子的带头人、管理者，直面基层一线，与群众联系最紧密、最贴心，但是当村干部产生“向上”的心态后，就会把主要精力放在维护上级关系上，而对于村务基本上是能不做就不做，以至于很多村民都不知道本村干部的名字叫什么，甚至都没有见过几个村干部。

　　2.部分全职村干部官本位思想严重会损害群众利益，影响村干部的整体形象。当一部分全职村干部把自己当成领导时，那么可能会仗势欺人，鱼肉百姓，侵害村内集体资产。而且有些村干部，整天想的不是为百姓谋福利，而是选择媚上欺下，这样的印象一多，就给其他的全职村干部抹黑，影响村干部形象。

　　3.部分全职村干部官瘾大会无所作为。全职村干部本身应该是为村民进行服务、带领大家走向发家致富的道路的，而有些全职村干部官瘾大，他们把村干部岗位当作“跳板”，抱有这种想法的村干部，他们可能没有任何作为，站在那个位置上不为老百姓做实事。
 

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　　【原因】

　　部分全职村干部之所以会官瘾大，究其缘由，主要有以下几个方面：

　　1.部分全职村干部思想观念出现了偏差。一些全职村干部官本位思想严重，他们认为自己在村庄享有很大的权威，尤其是一些具有家庭背景的村干部，长期受“官管民”思想的影响，他们会按照自己的意志办事，把自己手中的权力尽可能最大化。

　　2.村干部身份发生了变化，以前是农民群众的一份子，现在某种意义上已成为“公家干部”。身份的变化让他们觉得自己是村子的领导，也算一名官员。与此同时，村务分工越来越清晰，村级治理需要的组织规模也比以往更大。在很多比较大的农村，除了全职村干部，还需要另外聘请一些工作人员，全职村干部可能就是他们的领导，这样容易使村干部进一步滋生官本位思想。
 

　　【对策】

　　1.全职村干部要自觉扭转思想观念。要立下引导乡亲们奔上致富路、带领村民把家乡建设得更美好更富裕更文明的大志向，戒掉“官瘾”，树立服务意识，真正扎根于农民群众中，勤勤恳恳踏踏实实地干好工作。

　　2.配齐建强村级组织，继续做好基层减负工作。一方面，结合农村基础组织建设现状，把村级组织建设放在突出位置，狠抓落实。结合村支部村委会换届选举工作，配齐村级组织，确定工作的落脚点，做到事事有人抓，件件有人管;另一方面，继续做好基层减负工作，为基层自主治理留有充分空间。

　　3.提高村干部的工资待遇。在很多地方，全职村干部的工作任务非常繁重，可是待遇却很低。有的地方，他们的收入连养活自己都困难，更别提结婚生子了。所以，很多人其实是不愿意当村干部的，只是当成了“跳板”，可以结合实际提高他们的工资待遇，并且设置奖金制度。此外，也要让他们认识到村干部的职业发展很有前途，结合现在的乡村振兴战略，让他们明白，自己的工作具有的深远意义，从而让他们真心实意地愿意干村干部的工作。

　　4.进一步规范全职村干部的管理工作。加强农村基层组织建设，培养和造就一支高素质的全职村干部队伍。在选拔任用上，要坚持公平、公正、公开的原则。坚持民主推荐、组织考察、集体研究等程序选拨任用基层村干部。

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