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2021云南省昆明空港经济区管委会招聘合同聘用制人员公告（94人）(2)

2021-09-10 10:38:56 事业单位考试网 http://yn.huatu.com/sydw/ 文章来源：云南省昆明空港经济区管委会2021

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【导读】2021云南省昆明空港经济区管委会招聘合同聘用制人员公告（94人）。报名时间及缴费时间：2021年9月11日9时至2021年9月16日17时。笔试时间及地点详见准考证。

　　(三)报名要求

　　每人限报考一个岗位。岗位计划招聘数与报名人数低于1：3比例的，取消或削减该岗位计划。

　　报考人员应按照诚信原则，真实准确地填写个人报考信息，并确保在后期能提供所有材料的原件或复印件供审核，若因填报信息不全或错误而导致未通过资格审查的，后果由报考人员自行承担。报考信息请在规定报名时间内提交审核，报考信息一旦在报名系统提交后将不可修改，请报考人员在提交前认真检查。

　　(四)申领健康码

　　按照疫情防控相关要求，报考人员应主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“云南健康码”，笔试及后续招聘环节均需持健康绿码进场，做好自我防护，考试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，尤其应避免跨省流动。对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。如出现身体不适症状，请提前报备。

　　报考人员参加考试时须配合考点做好疫情防控工作，其中：“云南健康码”为绿码人员，可按要求正常参加考试;“云南健康码”为黄码人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;“云南健康码”为红码非境外入滇人员，持考试前7天内2次有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;一个月内有高风险、中风险地区旅居史的人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;一个月内有境外旅居史的人员，可在解除14天隔离观察后，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场。

　　(五)打印准考证

　　报考人员于2021年9月17日9:00至9月18日9:00期间在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)打印准考证。准考证为参加招聘考试的重要身份证明，请报考人员妥善保管，后续各环节均须出具准考证和身份证等。

　　(六)笔试

　　1.笔试方式

　　笔试以闭卷方式进行，卷面满分100分。笔试参照事业单位综合管理岗位招聘实施。主要测试公共基础知识+职业能力鉴定 (闭卷方式)。

　　笔试不指定考试范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2.笔试时间

　　笔试时间及地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证原件和笔试准考证参加。

　　3.笔试成绩

　　笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力鉴定成绩×50%(计算结果按四舍五入保留两位小数)。

　　笔试阅卷结束后在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)公布笔试成绩，同时公布进入资格复审环节人员名单及资格复审时间、地点。

　　(七) 资格复审

　　按照笔试成绩从高到低的顺序，以岗位招聘人数1: 3比例，确定进入资格复审人员。若确定进入资格复审人员笔试成绩最后1名并列，则并列进入资格复审。资格复审人员出现自动放弃或资格复审不合格的，按笔试成绩从高到低顺序进行一次性递补，递补后仍达不到1:3比例的，可按实际人数进入面试及后续环节。资格复审情况在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)公布。

　　资格复审时间、地点及需提供的材料另行通知。

　　(八)面试

　　1.面试方式

　　资格复审合格的报考人员，参加面试。面试采取结构化方式进行，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数;

　　2.面试时间

　　具体时间、地点另行通知;

　　3.面试成绩

　　面试时报考人员需提供本人有效身份证和笔试准考证原件。面试成绩当场宣布，考生签字确认，并在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)公示。

　　(九)综合成绩的计算

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(计算结果按四舍五入保留两位小数)。合格分数线划定为综合成绩60分。综合成绩相同的，按照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

　　(十)体检

　　1.体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额的，在合格分数线上，按考试总成绩从高分到低分一次性依次递补。

　　2.体检时间、集合地点及相关要求另行通知。

　　3.体检所需费用由考生个人承担。

　　(十一)选岗事宜

　　以下岗位：办公室综合岗位(岗位代码：KG2021001，KG2021002)、财务管理岗位(岗位代码：KG2021003，KG2021004)、财务管理岗位(岗位代码：KG2021005，KG2021006)，体检合格人员，实行同一岗位合并、按综合成绩由高到低确定选岗顺序，综合成绩相同的，按面试成绩由高到低确定选岗顺序。

　　(十二)劳动合同签订签订及人员聘用

　　对于符合聘用条件的人员，空港经济区人才人力资源管理服务中心签订劳动合同。劳动合同签订期限为两年，其中试用期两个月。

　　签订劳动合同之前，未就业人员需持本人户籍所在地社区出具的未就业证明;已就业的报考人员与原单位劳动关系须自行协商解除，并提交解除劳动合同的相关手续，方可签订劳动合同。否则将按规定取消报考人聘用资格，造成的后果由本人自行承担。

　　试用期满后，人事局汇总聘用部门拟聘用人员情况，报请管委会聘用岗位人员优化完善工作领导小组审定后，提请聘任(用)领导小组研究同意，开展聘用工作。首次聘用为一年，岗位为三级三岗。

　　五、薪酬待遇

　　聘用人员薪酬待遇按照《云南省昆明空港经济区管委会聘用人员薪酬管理设置方案》执行，具体参照事业单位管理人员工资标准和岗位绩效进行套算，并按照一定比例确定岗位基数，采用月工资+综合考核绩效月预发+综合考核绩效剩余发放方式计发。

　　聘用人员缴纳社会保险和住房公积金实行企业职工参保缴费，由空港经济区人才人力资源管理服务中心委托第三方实行人事代理。

　　六、招聘纪律

　　(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。人事部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

　　(二)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

　　(三)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同：

　　1.弄虚作假，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段取得应聘资格的;