2021-08-11 17:17:58 事业单位考试网
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事业单位A类考试性质和目标
《职业能力倾向测验(A 类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
| 事业单位A类考试题型 | |||
| 《职业能力倾向测试》 | 题型 | 题量 | 分数 |
| 常识判断 | 20 | 20 | |
| 言语理解与表达 | 20 | 30 | |
| 数量关系 | 10 | 20 | |
| 判断推理 | 35 | 50 | |
| 资料分析 | 15 | 30 | |
| 合计 | 100 | 150分 | |
| 《综合应用能力》 | 材料分析 | 第一题 | 35 |
| 第二题 | 35 | ||
| 第三题 | 40 | ||
| 第四题 | 40 | ||
| 合计 | 150分 | ||
(1)常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力， 重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
例题：
甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定?
A. 甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同
B. 甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期
C. 乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D. 在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由
答案：B
(2)言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解 语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
例题 1：
细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首 先要抓住基础，______细节。依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A.纠结 忽略
B.沉溺 摒弃
C.致力 考虑
D.集中 发现
答案：A
(3)数量关系
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
例题：
某单位共有 160 名员工，该单位在七月份的平均出勤率为 85%，其中女员工的平均出勤率为 90%，男员工的平均出勤率为 70%，问该单位共有男员工多少人?
A.40
B.50
C.70
D.120
答案：A
(4)判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
题型一：图形推理
每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
⑸资料分析
主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
例题：根据以下资料回答问题：
2010 年末，该市个人车辆拥有量 229.83 万辆，同比增长 9.2%。个人汽车拥有量 103.85万辆，增长 21.9%，其中个人轿车拥有量 86.54 万辆，增长 21.8%。2010 年该市新注册车 39.76 万辆，同比增长 44.1%，其中新注册汽车 33.79 万辆，增长50.1%。全年报废车辆 5.81 万辆，下降 53.1%。2010 年末，该市机动车驾驶人员数量为 448.48 万人，同比增长 9.2%，其中汽车驾驶
人员 412.56 万人，增长 13.7%。
1.2009 年末，该市民用车辆中进口车所占比重约为多少?
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
答案：C
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