玉溪市红塔区玉兴街道招聘社区工作者公告（29人）

2021-04-06 17:46:10 云南人才招聘考试网 http://yn.huatu.com/shzp/ 文章来源：云南省公务员考试网

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【导读】玉溪市红塔区玉兴街道拟面向社会公开招聘社区工作者29名，报名时间：2021年 4 月 9 日，上午：8:30-11:30，下午：14:30-17:30。

　　为进一步加强玉兴街道配强社区工作者队伍工作力量，打造一支职业化、专业化的社区工作者队伍，按照红塔区关于印发《关于进一步加强职业化专业化社区工作者队伍建设的补充办法》的通知、《关于加强职业化专业化社区工作者队伍建设的实施意见(试行)》(玉红办通〔2018〕55号)文件精神(以下简称“实施意见”)以及《红塔区社区工作者公开招聘办法(试行)》，玉溪市红塔区玉兴街道拟面向社会公开招聘社区工作者29名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　1、遵守中华人民共和国法律;

　　2、具有良好品行;

　　3、具备招聘岗位所需的年龄、学历、户籍、专业、资格、技能等条件;

　　4、适应岗位要求的身体条件;

　　5、具有一定的文字编辑及写作能力，熟悉电脑操作，熟练使用Word、Excel等办公软件;

　　6、报考右所社区、棋阳社区、荷花社区、新兴社区的，需具备对应社区的集体经济组织成员资格，由所在社区开具证明;

　　7、实行近亲属回避制度，与社区工作人员存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等关系的，分配岗位不得在亲属所属的社区;

　　8、岗位所需要的其他条件;

　　9、未与其他单位签订劳动用工合同的;

　　10、符合国家和省、市、区相关规定的条件。

　　有以下情形人员不予聘用：

　　1、公职人员、现役军人;

　　2、曾受过刑事处罚、劳动教养的;

　　3、有违法犯罪嫌疑正在被纪委监委立案调查的;被司法机关侦查、起诉的;曾受过辞退或开除公职的;曾受过开除党籍处分的;

　　4、曾参加过邪教组织的;

　　5、有过吸毒史的;

　　6、曾经从事过社区工作，因有不良行为被劝退或者辞退的;

　　7、列为失信人员的;

　　8、存在“十不准十不宜”情形的;

　　9、其他法律法规规定不得招聘情形的。

　　二、招聘程序

　　按照发布公告、公开报名及资格审查、组织考试、体检、政审和考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在玉溪人才网、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台等媒体上发布。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名时间：2021年 4 月 9 日，上午：8:30-11:30，下午：14:30-17:30。

　　2.报名方式：报名方式：采取现场报名(每人限报1个岗位)。现场报名地点：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司(玉溪市红塔区彩虹路59号2幢507室，联系方式：何老师18088917771)。报名人员需提交已填写好的《玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘人员报名表》、《亲属回避承诺书》各1份(见附件)-A4纸打印、持本人有效身份证、毕业证(教育部学籍在线验证报告学信网查询下载)、学位证及户口簿户主及本人页，所持相关职称证书原件及A4纸复印件各一份，集体经济组织成员资格由考生所属社区提供集体经济组织成员资格的证明，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张,原件初审完成后现场退还本人。

　　3.报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元。

　　4.现场报名准考证领取时间、地点在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台上公告，招聘期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告或未按时领取准考证导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。

　　(三)资格审查

　　由玉兴街道、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司依据应聘条件，对报考人员填写的报名登记表进行报名资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程，请报考人员务必按照《招聘公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合《招聘公告》要求、岗位申请表及相关证书弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。本次公开招聘社区工作人员考试不指定参考用书，不委托任何培训机构开展考前培训。

　　(四)组织考试

　　1.采取笔试、计算机能力测试、面试相结合的方式进行，先笔试再计算机能力测试最后面试。根据笔试和计算机能力测试的合计成绩，按岗位招聘计划1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例，招聘岗位参加笔试和计算机能力测试报考人员全部进入面试。笔试权重占30%、计算机能力测权重占20%、面试权重占50%，综合成绩为100分。笔试、计算机能力测试、面试工作由溪宸才人力资源咨询管理有限公司组织进行。

　　2.笔试。笔试成绩满分为100分，采取闭卷方式进行，考试时间为2小时，考试内容包括客观题及公文写作部分。笔试时间、地点及相关事宜另行通知。

　　3.计算机能力测试。计算机能力测试满分100分。时间为60分钟。测试内容：word文档简报编写+excel编排，各占50分。计算机能力测试时间、地点及相关事宜另行通知。

　　4.面试。根据笔试和计算机能力测试的合计成绩，按岗位招聘计划1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分100分，考官当场评分，面试成绩低于60分的取消聘用资格。面试时间、地点及相关事宜另行通知。

　　(五)确定拟聘用人员

　　根据报考人员综合成绩由高分到低分确定拟聘用人员进入体检、政审、公示等环节。若综合成绩并列的，以面试成绩高者优先，再次成绩并列的，进行复试。

　　(六)体检

　　1、体检工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司统一组织到定点医院体检，体检费由报考人员自理。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行;首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结论为最终体检结论。

　　2、体检不合格或自动放弃的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　3、体检时间、地点及相关事宜另行通知。

　　(七)政审和考察

　　由玉兴街道参照新录用公务员相关规定及《关于开展村(社区)干部任职资格联审工作的通知》(玉红组发〔2019〕3号)执行，政审考察合格人员进入公示程序。拟聘用人员政审不合格或自行放弃考察的考生，按考试综合成绩依次递补。

　　(八)公示与入职

　　对体检及政审合格的拟聘用人员，在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台予以公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，街道按工作需要分配到各社区，对不服从分配的不予聘用，按考试综合成绩依次进行递补;公示有异议、影响入职的，应根据查实的内容、结果，确定是否使用。

　　三、管理与待遇

　　入职人员的管理与待遇按照《关于加强职业化专业化社区工作者队伍建设的实施意见(试行)》(玉红办通〔2018〕55号)及文件配套的四个办法执行。四个办法为：《红塔区社区工作者管理与考核办法(试行)》、《红塔区社区工作者待遇实施办法(试行)》、《红塔区社区工作者培训管理办法(试行)》、《红塔区社区工作者公开招聘办法(试行)》。社区工作者试用期为半年，工作时间及休息休假制度按单位相关规定执行。

　　相关待遇为：基础工资2100元+社会保险补贴800元+绩效奖励约630元(绩效奖励根据实施意见、配套办法要求及考核情况发放)。

　　本次招聘的社区工作者确定使用后，使用期到社区本届届期满为止，到村级组织换届选举时，由玉兴街道党工委、玉兴街道办事处和社区党组织、居委会根据个人考核情况，确定是否继续使用。如符合条件的可以通过参选、招聘或其他继续留任的方式留任;如不符合条件的，按照辞职或离任规定处理。

　　四、重要提示

　　按照疫情防控要求，请广大考生近期做好自我健康监理管理，报考人员参加考试时须配合考点做好疫情防控工作。报考人员应做好自我防护，考试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，尤其应避免跨省流动。对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。

　　五、招聘纪律

　　(一)报名后，报考人员应注意及时了解考录工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

　　(二)报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

　　(三)对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消考试或入职资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

　　(四)凡与招聘社区“两委”及居务监督委员会人员有夫妻关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该社区岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的应当回避。

　　附件1：招聘岗位表