大理州教育体育系统2021年普通高中校园招聘公告（25人）

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　　大理州教育体育系统2021年普通高中“校园招聘”公告

　　根据《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》和《大理州事业单位公开考核招聘工作人员暂行办法》的相关规定，为贯彻落实《大理州促进普通高中优质均衡发展实施意见》精神，大理州教育体育系统决定对普通高中部分急需紧缺学科教师进行“校园招聘”，现公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据岗位报名人数，通过“面试考核”或“笔试加面试考核”、体检、考察等程序，面向社会公开招聘急需紧缺学科教师。

　　二、招聘计划及岗位

　　本次“校园招聘”拟招聘专业技术人员25名。具体岗位、资格条件等详见《大理州教育体育系统“校园招聘”专业技术人员岗位表》(附件1)。

　　三、招聘对象及条件

　　(一)对象

　　教育部直属师范大学本科毕业生，“双一流”、985、211大学本科毕业生。全日制硕士研究生及以上毕业生不受院校限制。

　　(二)报考人员应具备以下条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业，具有扎实专业知识，强烈的事业心和责任感。

　　2.具有岗位要求的教师资格证和正常履行岗位职责的身体条件。年龄要求为18周岁—35周岁。其中，硕士学位研究生年龄可放宽至40周岁，博士学位研究生年龄可放宽至45周岁。年龄时间认定计算截止2021年2月10日。

　　(三)有下列情况之一者不得参加报考

　　1.受到党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未做出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2.除2021年应届毕业生外的普通高校全日制在读学生，现役军人;

　　3.失信被执行人;

　　4.2016年以来在公务员、事业单位招考中被取消录用资格以及被认定在考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员;

　　5.2021年2月10日前未办结辞职手续的机关、事业单位在职在编人员(含2020年度被各级机关、事业单位确定为拟招聘的人员);

　　6.法律法规规定不得报考的其他人员。

　　四、报名事宜

　　(一)报名时间

　　自公告发布之日起至2021年2月23日17:30(上午8:00—11：30，下午14:00—17:30)。

　　(二)报名方式

　　1.现场报名：报名时提交诚信承诺书、《2021年“校园招聘”专业技术人员报名资格审查表》(附件2)一式二份、近期免冠正面半寸彩色证件照片(白底，jpg格式)2张，携带本人身份证、毕业证、学位证、岗位要求的教师资格证，凡不能按期提供原件或复核不合格的，取消报名资格。其中，2021年应届毕业生可凭学校就业推荐表报名，并承诺于2021年8月31日前取得相应的毕业证、学位证以及教师资格证。待办理聘用手续时复核毕业证、学位证、教师资格证原件，凡不能按期提供原件或复审不合格的，取消聘用资格。报考人员不能到现场报名的可委托家长或亲友代为报名，并出具委托书。

　　报名者根据报考学校，分别到下关一中、大理州民族中学、大理州实验中学、大理市大理第一中学、大理市大理第五中学，弥渡县教育体育局报名。

　　2. 网络报名：报名者将个人申请、身份证、毕业证、学位证(2021年应届毕业生凭学校就业推荐表)、岗位要求的教师资格证，《2021年“校园招聘”专业技术人员报名资格审查表》(附件2)、诚信承诺书(附件3)扫描件，近期免冠正面半寸彩色证件电子照片(白底，jpg格式)2张等材料打包后(除照片外，其余材料统一扫描成PDF，文档大小控制在200KB以上，5M以内)上传到招聘单位邮箱(见《公告》第七条)。面试时提供网上报名扫描件原件(2021年应届毕业生毕业证、学位证及岗位要求的教师资格证可除外，并承诺2021年8月31日前取得相应毕业证、学位证以及教师资格证)。凡不能按期提供原件或复核不合格的，取消聘用资格。

　　凡参加2020年下半年教师资格证考试，已取得《中小学教师资格考试合格证明》、普通话合格证的往届毕业生，可视同教师资格证参加报名考试，待办理录用手续时提供教师资格证。凡不能按期提供，取消聘用资格。

　　(三)资格审查

　　报名结束后，将对报考人员提交的报名信息进行资格审查。资格审查合格者，方可参加后期的招聘工作。其中，报考州级学校的，由州教育体育局组织审查;报考县市学校的，由县市教育体育局负责组织审查。

　　特别提醒：报考人员所提交报名资料的原件将在招聘过程中适时进行复审，一经发现弄虚造假，取消参加考试和聘用资格，并将记入个人诚信档案库。

　　五、招聘程序及方式

　　(一)程序。本次招聘在州人力资源和社会保障局指导下，由州教育体育局牵头负责组织实施，全程接受大理州纪委监委驻大理州教育体育局纪检监察组和社会各界的监督。重点考核报名者的政治品质、适岗能力、职业素质、专业知识及水平等。面试考核实行量化计分，采取百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。

　　(二)方式。根据岗位报名人数，采用下列方式进行：

　　1.面试考核。招聘人数与报名人数比小于或等于1:3的岗位，直接采用面试考核方式对考生的政治品质、适岗能力、综合素质等进行考核测评。面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。按照考生面试考核成绩由高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。

　　2.笔试加面试考核。招聘人数与报名人数比超过1:3的岗位，组织笔试(专业测试)和面试两个程序。笔试(专业测试)结束，按照笔试(专业测试)成绩从高到低1:3确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分。

　　综合成绩=笔试(专业测试)成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以面试成绩高者胜出。

　　(三)面试考核形式：采用试讲或说课的方式进行。具体要求详见面试准考证。
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