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2020云南事业单位A、D、E对答如流面试礼包

　　为做好2020年事业单位委托公开招聘工作人员面试工作，根据《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法的通知》(云人社发〔2016〕405号)、《中共曲靖市委组织部曲靖市人力资源和社会保障局关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(曲人社〔2011〕55号)、《中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导性意见〉的通知》(曲人社〔2013〕56号)、《曲靖市2020年事业单位委托公开招聘工作人员公告》规定，结合本部门工作实际，制定本面试方案。

　　一、面试工作原则

　　坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则，按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则。

　　二、面试组织机构

　　本次面试工作在落实好各项疫情防控措施的前提下由曲靖市沾益区人力资源和社会保障局负责组织实施。为确保面试工作顺利进行，成立面试工作领导小组，领导小组下设办公室，负责面试的具体实施工作。

　　三、面试人员的确定

　　(一)曲靖市沾益区消费者协会办公室(部门代码310，岗位代码001)和曲靖市沾益区村镇建设管理处(部门代码312 ，岗位代码001)岗位的报名合格人员全部进入资格复审，资格复审合格人员全部进入面试。由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格的，按下列情况处理：

　　造成岗位空缺的，取消该岗位招聘计划;

　　曲靖市沾益区消费者协会办公室(部门代码310，岗位代码001)岗位(计划招聘2人)：若资格复审合格人员为1人的，递减1个招聘计划后，进行等额面试;若资格复审合格人员为2—3人的，不递减招聘计划，进行等额面试或按2:3进行面试;若资格复审合格人员达到或超过面试规定比例的，按资格复审合格人员进行面试。

　　曲靖市沾益区村镇建设管理处岗位(部门代码312 ，岗位代码001)岗位(计划招聘1人)：达不到面试规定比例的，进行等额面试;达到或超过面试规定比例的，按资格复审合格人员进行面试。

　　由曲靖市沾益区人力资源和社会保障局确定并报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方能进行后续招聘程序。进入后续招聘程序人员及岗位变动情况由曲靖市沾益区人力资源和社会保障局在曲靖市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.qj.gov.cn/，以下简称“规定网站”)公告。

　　(二)进入面试的人员，若自愿放弃面试资格，须在面试前3天向曲靖市沾益区人力资源和社会保障局提交《曲靖市2020年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》，否则，报考人员将被视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺，由此带来的后果，由报考人员自行承担。

　　由于考生自愿(自动)放弃面试资格，按下列情况处理：

　　造成岗位空缺的，取消该岗位招聘计划;

　　曲靖市沾益区消费者协会办公室(部门代码310，岗位代码001)岗位(计划招聘2人)：若实际进入面试人员为1人的，递减1个招聘计划后，进行等额面试;若实际进入面试人员为2—3人的，不递减招聘计划，进行等额面试或按2:3进行面试;若实际进入面试人员达到或超过面试规定比例的，按实际进入面试人员进行面试。

　　曲靖市沾益区村镇建设管理处岗位(部门代码312 ，岗位代码001)岗位(计划招聘1人)：达不到面试规定比例的，进行等额面试;达到或超过面试规定比例的，按实际进入面试人员进行面试。

　　由曲靖市沾益区人力资源和社会保障局确定并报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方能进行后续招聘程序。由曲靖市沾益区人力资源和社会保障局在“规定网站”公告岗位变动情况，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。

　　四、面试方式及内容

　　(一)面试方式：面试采用结构化的方式进行，面试时间为25分钟。

　　(二)面试内容：面试内容分综合素质测试和专业能力测试两部分。面试成绩总分为100分(其中专业能力所占分值应不低于60%)，面试成绩最低合格分数线为70分，未达到面试成绩最低合格分数线的报考人员，不得进入后续招聘程序。

　　(三)面试试题的编制及要求

　　面试试题的编制须在沾益区纪委驻沾益区人社局纪检组的全程监督下由面试工作领导小组入闱封闭完成，面试试题的保管和使用须严格按有关保密规定管理。

　　五、面试考官的组成

　　面试考官由面试领导小组聘请具有中职及以上专业技术职称或从事组织(人事)工作三年以上经验的领导及工作人员组成。面试考官小组由9人组成，在面试开始前从面试考官人选中抽签确定7人组成当前场次面试考官，设主考官1名。招聘专业技术人员的，专业类考官不得少于60%。