2020-10-29 11:12:13 事业单位考试网
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面试
根据笔试成绩的高低排序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人选。面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。面试满分100分。经资格复审(递补)后，仍未达到开考比例的招聘岗位，需报同级人社部门批准后,并设定面试最低合格分数线方能开考。
各项成绩计算
综合成绩总分为100，考试方式采用笔试的以笔试成绩作为综合成绩;采用笔试加面试的笔试成绩、面试成绩各占50%。
根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。
采用笔试的：综合成绩=笔试总成绩÷笔试总分×100
采用笔试加面试的：综合成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100)×50%+面试总成绩×50%。
笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩均按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。
仅进行笔试的岗位，如报考同一岗位前两名以上出现笔试成绩相同的情况，则需加试面试，并根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。
（编辑：admin）
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