2020年云南省公务员面试形式/云南公务员面试作答方式

★云南公务员咨询\资料\备考群★

　　1、云南省公务员面试形式

　　由于少数民族众多等特殊因素，云南不同地区在公务员面试时拥有较多的自主权，而这也导致了在云南省公务员面试中，不同的地区、不同的职位采用不同的面试形式。

　　综合来看，云南省非法检系统公务员面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式。(参考2019年)

历年云南省公务员考试面试试题网友回忆版

　　结构化面试：版纳、昭通、怒江、德宏、临沧、丽江、迪庆

　　无领导：红河、文山、玉溪、普洱

　　结构化+无领导：省直属、昆明、大理、曲靖、楚雄、保山

　　西双版纳州同样采用结构化面试，限招少数民族岗考生还须加试西双版纳州少数民族基本知识问答和少数民族语言测试;法检系统司法岗位：采用法庭模拟抗辩方式进行，满分100;法检系统非司法岗位：采用结构化方式进行，满分100。

　　2、云南省公务员面试时间(2020年云南省公务员面试时间为预估时间具体请看公告)

　　3、云南省公务员考场情况

　　① 云南省公务员面试题量：云南省公务员结构化面试，一般是每天2套试卷，每套试卷的题量为4道题;而无领导小组讨论面试，基本是每天2套试卷，在每套试卷的背景材料后面设置1～2个问题。

　　② 云南省公务员面试作答方式：

　　在云南省公务员面试中，各地规定的面试答题时间、作答方式还是有很大差别的。不过总体而言，平均是一道题4～5分钟的作答时间，有的地区有题本，考官读题，考生思考一道答一道;有的地区无题本，考生听考官读题回答;也有地方是看题本，所有题目一起思考一起回答，答题剩余几分钟时会有提醒。

　　具体的面试形式每年都有变化，考生要密切关注所报考地区的面试公告。此外，大理州、玉溪市结构化面试题中还出现了材料题，2017年的材料题明确规定思考时间为2分钟，答题时间为3分钟。

　　4、云南省公务员考试面试成绩计算

　　未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;云南公务员面试满分100分，面试及格分为70分。

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　5、云南省公务员能力考查

　　总体特征：最重要的三大题型是计划组织、应急应变和综合分析。

　　①言语创新

　　在2019年云南公务员面试中，对言语创新类型的题目考察较多，每套题都有一道情景模拟题，出题方式也是多样化，虽然重点考察言语表达能力，也常常和分析问题、解决问题结合起来考察。

　　② 应急应变

　　云南省公务员面试中对应变能力的考查，主要是结合日常工作实际场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有务实性。但是，区别于考查协调能力的题目，这类题目设置的情景往往比较紧急，需要考生尽快解决。

　　③ 计划组织

　　计划组织协调能力也是云南省公务员面试中考查频率较高的一项能力，通常是通过组织活动类问题进行考查。具体来说，有以下2大特点：

　　云南公务员面试注重对活动整体组织流程的考查，问法较为单一，基本都是采用“你怎么做?”“你怎么组织?”这种提问方式，很少有对活动组织过程中某个环节或者细节的考查，同时比较注重对实际工作能力的考察。

　　具体表现为对计划组织考察类型多样，既有对调研、宣传、制订方案、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新颖的活动类型，如组织歌咏比赛、开展创文明城市宣传活动等。

　　④综合分析

　　综合分析是云南各区的重点考察题型，基本上云南省绝大部分地区和部门在每年的面试中，均会有重点考查综合分析能力的题目，出题往往在第一题的位置，是搞定面试的关键所在。

　　综合分析考察相对比较具体，接近工作生活实际，比如：公共场所直播，有人觉得会侵犯他人的隐私，对此，你怎么看?综合分析考察类型非常全面，重点在于社会现象和哲理观点题，社会现象既有时政热点，也有公共政策，还有社会长期关注的民生话题，哲理观点类问题主要是涉及对名言俗语的考查。

　　云南华图为大家准备了历年云南省公务员考试面试试题网友回忆版，当然也为大家准备了面试大礼包，希望大家能从找到规律，勤加练习，顺利上岸!

小编推荐