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　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员体检和考察由谁负责?

　　体检和考察一般由招录单位负责组织，根据需要也可由公务员主管部门会同招录单位统一组织。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　省考面试礼仪：面试前形象男士衬衫注意事项

　　应选择与西装颜色相衬的领导可以有斜纹几何图案等但不可选择颜色过于艳丽图案过于花哨的领帯

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　如何看待越级汇报工作

　　【模拟试题】

　　小梁新到单位不久，有项工作与科长有分歧，他便直接给处长发了邮件，之后部门各种聚餐、出游等活动，科长都不带他，小梁感觉被孤立了。你认为出现这个问题的原因是什么?追问：如果你是小梁，你会怎么做?

　　【答案解析】

　　原因：主要责任在小梁，科长做法略有不妥。

　　小梁：(1)自我定位不准确，过于冒进。虽说下属有向领导提建议的责任和义务，但是小梁新到单位，对单位工作了解尚浅、经验不足贸然提意见显然不够成熟;(2)工作有分歧在所难免，但小梁直接给处长发邮件，这一做法对科长不够尊重;(3)与科长有分歧直接向处长汇报属于越级汇报;(4)事后科长不带他，小梁觉得被孤立显得比较委屈也可能他没有认识到自己的问题。

　　科长：在处理问题时，对下属也不够包容，没有第一时间让小梁认识到自己的错误并进行教育。

　　做法：若我是小梁(1)摆正心态。作为一个新人，无论是自身能力还是对工作的了解都还存在诸多不足，仍需要谦虚学习;(2)及时反思之前的做法确实不妥，第一时间向科长道歉，对自己不成熟的做法感到抱歉，愿意接受批评与处罚，保证今后将更多的精力放在提升自我上;(3)工作分歧理性的向科长说明自己的看法，希望科长能够批评指正，最后根据科长的意见执行;(4)自身还有很多不足，多听同事对工作的看法，理解领导站在着眼大局的立场，作为下属应全力配合，高效执行;(5)工作中出现分歧时会冷静下来，多听他人的想法，做到既能充分学习，又能将思想更好的融合。