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昆明市科协科技咨询服务中心2020年公开招聘工作人员公告(2)

2020-09-17 10:12:37 事业单位考试网 http://yn.huatu.com/sydw/ 文章来源：昆明市人社局网站

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【导读】招聘人数：1人，报名时间：2020年9月25日上午9:00分至9月29日下午17:00。

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试的方式进行。

　　(一)笔试

　　1.准考证打印：报名成功的考生于2020年10月13日上午9:00分至10月17日上午9:00分可登录报名网站自行打印准考证。

　　2.考试内容、方式：详见附件(昆明市科协科技咨询服务中心2020年公开招聘工作人员岗位计划表)。

　　3.考试时间：详见准考证。

　　4.考试地点：详见准考证。

　　(二)资格复审

　　1.资格复审人选确定：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘数与拟参加面试人数1：3的比例确定资格复审人选。同一岗位笔试成绩末位相同的均进入资格复审。审查出资格不符的即取消面试资格。自动放弃的考生须向招聘单位提交本人亲笔签名的放弃申明。因资格审查不合格或自动放弃产生的空缺名额，从报考本岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　2.资格复审由主管部门及招聘单位共同负责。

　　3.“专业要求”参照《2020年云南省公务员录用考试专业目录》。

　　4.资格复审时间、地点、方式、所需材料等相关事宜：另行通知。

　　(三)面试

　　1.进入面试人选确定：资格复审合格的人员参加面试。若进入面试人员自动放弃面试资格，须向招聘单位提交本人亲笔签名的放弃申明，空缺名额从报考本岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补进入面试的人员须经资格复审合格。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员综合成绩须达到最低合格分数线70分方可进入考察、体检。

　　2.面试方式、内容详见附件(昆明市科协科技咨询服务中心2020年公开招聘工作人员岗位计划表)。

　　3.面试相关事宜：另行通知。

　　(四)考试成绩的计算方法、合格分数线和成绩公布

　　1.笔试成绩占考试综合成绩的40%，笔试成绩将在昆明市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.km.gov.cn)公示5个工作日。

　　2.面试成绩占考试综合成绩的60%。

　　3.考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=(笔试科目一成绩×50%+笔试科目二成绩×50%)×40%+面试成绩×60%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.km.gov.cn)公示5个工作日。

　　五、考察、体检

　　1.经公示无异议，依据考试综合成绩，在合格分数线上从高分到低分与岗位拟招聘人数等额确定参加考察和体检的人选。如果出现考试综合成绩并列的情况，以面试成绩高的作为参加考察及体检的人选。如果出现考试综合成绩和面试成绩都并列的情况，加试一场笔试，以加试笔试成绩高的作为参加考察及体检的人选。

　　2.考察及体检由昆明市科协科技咨询服务中心组织实施。考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩、学习情况等;体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。考察、体检不合格者不能确定为拟聘人员。

　　3.在考察或体检中不合格或拒不配合的人员，由昆明市科协科技咨询服务中心取消其拟聘用资格，并书面告知理由。自动放弃拟聘用资格须向招聘单位提交本人亲笔签名的放弃申明。考察或体检不合格的人员、自动放弃拟聘用资格的人员产生的空缺岗位，在报考本岗位并达到综合成绩合格分数线以上的人员中，按分数从高分到低分依次递补。

　　六、聘用

　　(一)根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.km.gov.cn)公示7个工作日。

　　(二)公示无异议，按有关规定办理聘用手续。

　　(三)公示期间有异议的及时进行调查处理，确有问题的不予聘用，一时难以查实的暂缓聘用。公示期内自动放弃聘用资格的，须向招聘单位提交本人亲笔签名的书面情况说明。产生的空缺岗位，在报考本岗位并达到综合成绩合格分数线以上的人员中，按分数从高分到低分依次递补。

　　(四)有下列情形之一的，视为自动放弃：

　　1.拟聘人员自愿放弃聘用的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)。

　　2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

　　七、纪律监督

　　(一)考生须服从国家和省、市公开招聘的相关政策规定，提供符合规定并与招聘岗位相符的证件，对违反纪律的考生，视情节轻重，给予相应处理。

　　(二)招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避;如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。相关事宜按照《事业单位人员管理回避规定》执行。

　　(三)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪监委、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

　　八、其他事项