您当前位置:云南人事考试网 > 云南事业单位考试 > 招考信息 > 招考公告 >

昆明市工业和信息化局所属事业单位2020招聘工作人员简章（3人）(2)

2020-09-15 21:30:04 事业单位考试网 http://yn.huatu.com/sydw/ 文章来源：昆明市人社局网站

★事业单位咨询\资料\备考群★

提交

【导读】招聘人数：3人，报名时间：2020年9月25日上午9:00分至9月29日下午17:00分截止。

　　报名成功的考生于2020年10月13日上午9:00分至10月17日上午9:00分登录报名网站自行打印准考证，并妥善保管。

　　(四)报名注意事项

　　每名报考者只允许选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证号码必须一致,同时对自己提供的报名信息真实性负责。报名人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假信息或不符合报考条件者，一经查实，取消考试资格。

　　报名期可以进行新报名、提交审核、缴费。查询期不再接受新的报名，但在报名期已填写过报名信息并保存成功尚未提交审核的考生，可以提交审核，但请注意只有一次机会，如果审核未通过将不能再进行修改;已通过审核的考生在此期间仍可通过支付宝缴费。

　　五、考试的方法、科目、范围和时间、地点

　　(一)笔试内容、方式详见《昆明市工业和信息化局所属事业单位2020年公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　1.笔试时间：详见准考证。

　　2.笔试地点：详见准考证。

　　(二)资格复审

　　1.资格复审事宜在笔试成绩公示时在昆明市工业和信息化局、昆明市信息中心、昆明市中小企业服务中心等网站发布资格复审公告。

　　2.资格复审人选确定：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘“岗位计划表”中“计划招聘数与进入面试人数的比例”确定进入面试人选并进行资格复审，同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入资格复审环节，资格复审不合格人员不得参加面试等后续招聘程序;因本人自愿放弃(个人放弃需提供本人亲笔签名的放弃说明)或无法联系等特殊情况出现空缺的，空缺的名额按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次递补;如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员面试成绩须达到70分方可进入考察、体检。

　　3.资格复审由昆明市工业和信息化局、昆明市信息中心和昆明市中小企业服务中心共同负责。

　　4.“专业要求”参照《2020年云南省公务员录用考试专业目录》。

　　(三)面试

　　1.通过现场资格复审的人员参加面试。若进入面试人员自愿放弃面试资格，则根据笔试成绩从高分到低分依次递补。递补进入面试人员须经资格复审合格。如因特殊情况出现低于面试比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试面试成绩须达到70分方可进入考察、体检环节。

　　2.面试事宜请在资格复审后登录昆明市工业和信息化局、昆明市信息中心、昆明市中小企业服务中心等网站查看面试公告。

　　3.面试方式、内容详见《昆明市工业和信息化局所属事业单位2020年公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　(四)参加考试时注意事项

　　1.考生参加考试须携带有效身份证、准考证原件按时参加考试，证件不齐全者不得进入考场。

　　2.考生参加考试前须仔细阅读考场纪律要求，并自觉遵守考场纪律。

　　3.参加考试前应合理安排作息时间，注意饮食，保持良好的心态，以饱满的精神状态迎接考试。

　　六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

　　(一)笔试共两科，每科卷面100分，共计200分，(科目一：职业能力倾向测试)成绩占笔试成绩的50%;(科目二：综合类综合应用能力测试)成绩占笔试成绩的50%。笔试成绩占考试综合成绩的40%，考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障局、昆明市工业和信息化局、昆明市信息中心、昆明市中小企业服务中心网站公示5个工作日。

　　(二)面试总分100分，占考试综合成绩的60%。

　　(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=(科目一成绩×50%+科目二成绩×50%)×40%+面试成绩×60%，综合成绩合格分数线为60分。特殊情况低于比例或等额进行面试的，面试成绩最低合格分数线为70分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障局、昆明市工业和信息化局、昆明市信息中心、昆明市中小企业服务中心等网站公示5个工作日。如果出现考试综合成绩并列的情况，按面试成绩从高分到低分的顺序进入下一阶段。如果出现考试综合成绩、面试成绩均并列的情况，加试面试，按照加试面试成绩从高分到低分的顺序进入下一阶段。

　　(四)公示期间，考生可申请查分(须提供书面查分申请及有效身份证件)。

　　七、考察、体检

　　(一)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考察和体检人选。

　　(二)考察由昆明市工业和信息化局、昆明市信息中心和昆明市中小企业服务中心组织实施。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，对考察合格人员进行体检。

　　(三)体检工作由昆明市工业和信息化局、昆明市信息中心和昆明市中小企业服务中心组织实施。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，在体检规定时间内(以体检通知为准)，因考生自身原因(怀孕除外)无法完成体检，或体检医院不能出具体检结果的，视为体检不合格。

　　(四)在考察或体检中不合格的人员，由昆明市信息中心和昆明市中小企业服务中心取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

　　八、聘用

　　(一)根据考察和体检合格的拟聘用人员在昆明市人力资源和社会保障局、昆明市工业和信息化局、昆明市信息中心、昆明市中小企业服务中心等网站进行为期7个工作日的公示，公示期满无异议的办理聘用手续，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

　　(二)在考察和体检阶段自动放弃或考察、体检不合格者取消聘用资格，空缺人选从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

　　九、招聘纪律

　　(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

　　(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。