2020-07-20 11:20:03 云南教师考试网 http://yn.huatu.com/jiaoshi/
文章来源：云南省人力资源和社会保障局网
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学校人事处和用人部门，根据招聘岗位要求和应聘人员网络报名材料，对应聘考生进行资格初审。
(四)面试考核
用人部门组建高层次人才招聘面试考核工作组，根据专业和学科建设需要，在通过资格初审的人员中择优筛选，确定进入面试人员后，组织开展面试考核，提出聘用初步意见。学校学术委员会对通过面试人员的专业水平、科研业绩成果进行鉴定，并根据学校专业和学科建设需求提出拟聘意见。
(五)研究确定拟聘人员
组织召开学校高层次人才引进工作领导小组会议，对通过用人单位考核和学术委员会鉴定的人员进行审议，研究确定拟聘用人选。
(六)体检和考察
对拟聘人员组织统一体检，体检要求按《公务员录用体检操作手册(试行)》规定执行，费用由应聘人员承担。考察主要针对拟聘用人员的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察。体检和考察不合格者，不予聘用。
(七)公示和聘用
拟聘用人员经学校行政、党委研究确定后，在学校门户网站公示7个工作日。公示期如有影响聘用的反映，经查属实的，取消聘用资格。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。
五、聘用待遇
经批准聘用的高层次人才，与学校签订人才引进协议，服务期不少于8年，享受以下人才引进待遇：
(一)一次性发放安家费人民币45-70万元(按职称和学历确定)。
(二)提供科研启动经费文科类20万元、理工科类60万元。
(三)配偶可随调或录用进入学校工作，未具备入编条件的，享受编制内同类人员相同的工资和福利待遇。
(四)提供一套面积约140平米的过渡性周转住房。其中，具有正高级职称或博士学位的人才，服务满10年考核合格的，将该房产过户给个人或给予100万元的现金奖励。
六、纪律与监督
(一)公开招聘工作人员应遵守工作纪律，并按国家和云南省法规规定进行回避。
(二)对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(三)学校纪检处对此次公开招聘进行全过程监督，接受和调查处理招聘信访举报。
监督电话：0872-2395270
咨询电话：0872-2259080
附件1 滇西应用技术大学2020年高层次人才公开招聘岗位计划表.xlsx
滇西应用技术大学
2020年7月17日
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