2020-07-16 16:10:53 事业单位考试网 http://yn.huatu.com/sydw/ 文章来源:云南人力资源和社会保障局网
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云南师范大学2020年第二批事业单位公开招聘工作人员公告
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)等有关文件规定,结合工作需要,经云南省教育厅、云南省人力资源和社会保障厅批准,云南师范大学2020年计划第二批面向社会公开招聘工作人员92名,现将有关事宜公告如下:
一、招聘原则
招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取面向社会,公开报名,统一考试,综合评定,择优聘用的方式进行。
二、招聘岗位及人数
具体招聘岗位及招聘条件,详见《云南师范大学2020年第二批公开招聘计划表》(附件)。
三、招聘范围
本次面向社会招聘工作人员92名,凡符合条件的人员均可报名参加本次公开招聘。年龄要求为:
(一)报考体育学院教学岗位的硕士研究生年龄不超过35周岁,博士研究生年龄放宽至40周岁,具有高级职称的年龄放宽至50周岁;
(二)报考专职组织员、专职辅导员岗位的本科、硕士研究生年龄不超过30周岁,其中有专职组织员、专职辅导员工作经历的年龄不超过35周岁;博士研究生年龄放宽至35周岁;
(三)报考专职心理健康教育与咨询教师岗位的硕士研究生年龄不超过30周岁,博士研究生年龄放宽至35周岁,具有高级职称的年龄放宽至40周岁;
(四)报考课程中心、教师中心、学生中心管理岗位的博士研究生年龄不超过40周岁,具有高级职称的年龄放宽至50周岁。
年龄计算截止2020年7月1日。
四、应聘人员条件
(一)应聘人员应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,具有良好的政治素质和道德品行,热爱教育事业;
3.具有应聘岗位所需的年龄、学历学位、专业或技能;2020应届毕业生须在2020年12月31日前获得应聘岗位要求的学历学位证书(海外学历学位须出具教育部认证报告);
4.适应岗位要求的身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报名:
受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,均不得参加应聘。
五、报名程序
(一)《云南师范大学2020年第二批公开招聘计划表》中学位要求为“博士”的岗位与招聘部门联系,投递简历。招聘信息常年有效。
(二)《云南师范大学2020年第二批公开招聘计划表》中的其他岗位,在云南师范大学人事处网站“公开招聘报名系统”(http://rsc.ynnu.edu.cn)进行网络报名,并上传相关材料。
1.报名时间
2020年7月25日00:00 至2020年7月29日24:00
2.上传相关附件
应聘人员在网络报名的同时,须及时上传下列材料的电子扫描件,以便进行资格审查:
(1)本人有效居民身份证;
(2)招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料(暂未取得毕业证、学位证的2020届毕业生需提供毕业生就业推荐表及学习成绩单,留学回国人员须出具留学回国人员证明及教育部留学服务中心国外学历学位认证书);
(3)应聘岗位中备注为“中共正式党员”“中共党员”的,须提供半年内本人组织关系所在党组织出具的党员证明材料;
(4)应聘岗位备注为“田径国家二级运动员及以上,具备一个主项两个副项”“羽毛球国家一级运动员及以上”的,须提供证明材料;
(5)证明本人工作技能的职称(职业资格)证书或专业等级考核证书;
(6)有专职组织员、专职辅导员工作经历的,须提供证明材料。
3.要求
(1)每人限报一个岗位,不接受现场、短信或来电报名;
(2)在报名时间截止之前,未按要求上传相关材料或材料不符合要求、不完备而导致资格审查不合格的,其后果由本人自行承担;
(3)凡填写及提供的个人资料与实际情况不符的,造成的一切后果由本人自行承担,同时我校有权取消其参加考试以及聘用资格。
六、资格审查
严格按照招聘基本条件进行资格审查,报名材料中有虚假信息或隐瞒实际情况者,一经查实,取消其应聘资格。资格审查合格人员名单将在报名结束后7个工作日内在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布,不再另行通知。
七、考试
(一)笔试
博士研究生,报考体育学院教学岗位及专职心理健康教育与咨询教师岗位的具有高级职称人员免笔试。
硕士研究生及以下学历人员必须参加笔试,笔试内容为招聘岗位所需知识,不指定复习教材。招聘人数与实际报名且符合岗位要求人数不低于1:3的比例方可开考,达不到开考比例的相应递减岗位数。个别急需、紧缺岗位,经省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准,方可开考。
笔试在资格审查结束后7个工作日内进行,满分100分,具体笔试时间、地点在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布。
笔试成绩将在考试结束后7个工作日内在云南师范大学人事处网站“通知公告”栏公布。
(二)面试
每个岗位根据笔试成绩按照招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人员,进入面试人员中有放弃面试情况的,可依次增补进入面试人员。凡符合免笔试条件的应聘人员,按资格审查合格人员直接进入面试且不占面试比例。未达到开考比例的招聘岗位,需报同级人社部门批准后,并设定面试最低合格分数线方能开考。
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