2020年云南财经职业学院事业单位招聘公告(2)

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　　(三)报名资格初审

　　报名资格审核由云南财经职业学院负责，采用计算机与人工相结合的审核方式。

　　计算机依据应聘人员所填信息对照岗位需求判定应聘人员是否符合岗位报名条件，但不对信息真实性进行验证;计算机无法判定时(如：应聘人员所学专业填写为“未纳入专业目录中专业”、“相近专业”或“具备岗位要求的相关资质”等)，应聘人员可过提交人工审核申请的形式，我单位在24小时内完成审核;应聘人员对于把握不准的资格审核方面的问题(如:专业等)，可直接与我单位联系询问。

　　请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。

　　(四)网上缴费和准考证打印

　　1.应聘人员在资格初审通过后，须于2020年7月4日18:00前完成交费。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准50元/每科收取。

　　2.通过资格初审并缴费的应聘人员须于2020年7月24日24:00前登陆云南财经职业学院官网通知公告栏(网址：http://www.ynczy.cn/tzgg.htm)，通过“公开招聘报名及准考证打印入口”打印准考证。

　　(五)招聘计划裁减

　　每个岗位的缴费人数与拟招聘人数比例应等于或高于3:1才能开考，未达到3:1的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。招聘计划裁减公告于7月10日在云南财经职业学院门户网站通知公告栏进行公布，取消岗位考生报名费将在报名结束，清账完毕后，从原缴费渠道退还。

　　(六)有关要求

　　1.应聘人员每人限报一个岗位。

　　2.报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担;应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格;应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。

　　六、招聘程序

　　(一)笔试

　　笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。

　　笔试时间和地点以准考证为准，应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后30日内，在云南财经职业学院门户网站通知公告栏目公布。

　　本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为五个类别：综合管理类(A类)，主要适用于事业单位以行政性、事务性和业务管理为主的岗位;社会科学专技类(B类)，主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位;自然科学专技类(C类)，主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位;教师类(D类)，主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位;医疗卫生类(E类)，主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

　　综合应用能力(C类)科目作答时可能需要使用直尺，请参加《综合应用能力(C类)》一科的应聘人员特别注意在考试时须携带的文具包括：黑色字迹的签字笔或钢笔、直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)、2B铅笔、橡皮。

　　(二)资格复审

　　面试前由云南财经职业学院组织对过笔试进入面试的人员进行资格复审。资格复审时应聘人员需提供下列原件查验并留存复印件：招聘岗位所需要的学历、学位证书(如国外学历学位还须提供教育部认证证书);公民身份证或其他有效身份证明;党务人员岗提供政治面貌证明等。

　　进入面试人员逾期不能按要求提供上述材料的，视为自愿放弃，取消其面试资格，资格复审不合格的，取消应聘人员的面试资格，如同一岗位出现主动放弃人员或资格复审不合格人员，则按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　资格复审的时间、地点详见云南财经职业学院门户网站的通知公告。

　　(三)面试

　　按照笔试成绩从高到低排序，每个岗位按拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选，时间和地点详见云南财经职业学院门户网站的通知公告。进入面试人员中有放弃面试情况的，按照同一招聘岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试内容包括专业知识、专业技能、语言表达能力、应变能力、教学能力、仪表仪态等，满分100分。

　　(四)综合成绩计算

　　综合成绩总分为100分，其中笔试成绩、面试成绩各占50%。考生综合成绩=笔试成绩÷300×100×50%+面试成绩×50%。要求博士研究生学位的岗位，面试成绩即为综合成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同的情况，以面试成绩高者优先进入考察和体检。根据面试人员综合成绩，按从高到低顺序及岗位拟招聘人数等额确定拟聘人员。如综合成绩第一名者放弃资格，则按照同一招聘岗位综合成绩从高分到低分依次递补进入考察和体检。