你的工资达标了吗？

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　　你的工资达标了吗?

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　　据《中国劳动统计年鉴 2019》的数据，2018 年全国在岗职工合计就业人员平均工资为 5750 元。此数据一出，很多小伙伴惊呼：“为什么我只有1600，又拖后腿了!”“把马云和我平均一下我也有几百亿!”“被平均”三字背后是多少人的心酸和无奈!实际上，随着我国经济的快速增长，我国的工资也在每年上涨，2005 年全国城镇在岗职工平均月薪只有 1530 元，那位1600的小伙伴已经达到了13年前的平均水平，但对于现在而言，1600元可能在经济发达的很多地方，连最低工资可能都没达到。2019年，上海月最低工资标准是2480元，深圳为2200元，北京为2120元，所以1600元的小伙伴公司是否足额发放了你的工资呢?你真的了解最低工资制度吗?

　　所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据2004年3月1日实施的《最低工资规定》第一条，最低工资是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活而制定的。所以，最低工资在分配环节上属于初次的范畴。最低工资制度和最低生活保障制度并不相同，最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度，在分配环节上属于再次分配的范畴，在考试中要注意区分两者的差异。

　　那么，最低工资的组成部分主要有哪些呢?根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。对于最低工资是否包含应缴纳的社会保险费和住房公积金各地区规定不尽相同，上海市《关于调整本市最低工资标准的通知》(沪人社规〔2018〕6号)中规定，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。而《四川省关于调整全省最低工资标准的通知》(川府发〔2018〕19 号)的规定，最低工资包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。所以，在考试中对于不同地方应当区别对待。

　　《劳动法》第四十九条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。各地由于经济发展，工资水平等差异，各地的最低工资水平也不相同。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各省还可以根据省内的差异制定细化的措施。所以，即使是一个省内，有的地方最低工资2000多，有的地方只有1000多!比如广东省的深圳最低工资为2200元，而韶关、河源等地只有1410元。

　　我们来看一道关于最低工资的真题：

　　例：(多选题)根据《最低工资规定》，下列( )不作为最低工资的组成部分。

　　A.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

　　B.特殊工作环境(条件)下的津贴

　　C.基本工资

　　D.加班加点工资

　　【答案】ABD

　　【解析】根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。A项对应(三)，B项对应(二)，D项对应(一)，所以A项、B项和D项正确。

　　故本题正确答案为ABD项。

　　以上就是关于最低工资的相关规定，大家在考试过程中要严格区分哪些属于最低工资，哪些不属于最低工资，这是考试中的常考点，也是容易被记混的内容。同时也希望大家认真工作，努力挣它一个亿，“平均”他人，而不要被“平均”!

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