2019年昭通市事业单位公开招聘工作人员通告(第一号)_649人(2)

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　　(七)网上缴费

　　通过资格审查的报考人员按网上提示的缴费办法于4月18日18:00前进行网上缴费。据云价收费〔2011〕15号文件规定，每名报考人员需缴纳100元考试费用，逾期未进行缴费的，视为不参加考试。

　　建档立卡贫困家庭人员和低保人员，凭相关证明材料可减免笔试费用。符合享受减免条件的报考人员，请于4月22日由本人或委托他人到昭通市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行审核确认，办理退费手续，报名费将在报名结束，清账完毕后退还到缴费银行卡内，逾期不再受理。

　　(八)岗位削减

　　达不到开考比例的岗位，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据岗位的报名人数对岗位招聘计划进行削减或取消。因政策原因导致无法开考的报考人员退还报名费，因报考人员原因届时不能考试的，一律不予以退费。

　　(九)打印准考证

　　通过资格审查并按规定缴纳费用的报考人员，请于2019年5月14日9：00至5月19日10:30登录报名网站，自行下载打印准考证。打印中如遇问题，请登陆上述网站查询或与市人力资源和社会保障局考试中心联系解决，电话：0870-2125983。

　　四、考试方式、考试内容和资格复审

　　(一)考试方式和考试内容

　　本次招聘考试原则上只进行笔试，笔试分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类五个考试类别，每一类别都分别对应考综合应用能力和职业能力倾向测验两个科目，每类试卷为两个考试科目的合订本。综合应用能力考试满分为150分，职业能力倾向测验满分为150分(考试归类情况见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2019版)》附件5)。综合应用能力和职业能力倾向测验总分为300分。

　　笔试设最低控制线，最低控制线为各笔试专业类别参加考试人员有效笔试成绩平均分的70%。需要面试的岗位，面试的最低控制分数线为70分。达到最低控制分数线以上的人员方能进入以后的招聘程序(最低控制分数线以上人员名单统一在昭通市人力资源和社会保障局网站公布)。

　　昭通市2019年事业单位公开招聘工作人员不指定辅导用书，也不指定或委托任何机构开展考前培训。

　　(二)资格复审

　　1.只进行笔试的岗位依据报考人员笔试成绩(笔试成绩+政策加分)，从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1:1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，综合应用能力成绩高的进入资格复审人员名单，如综合应用能力成绩也相同，则一并进入资格复审人员名单，并由市人力资源和社会保障局采取加试笔试的方式择优进入后续考核、体检等环节。

　　报考播音主持和解说员等岗位需要面试的岗位人员，先进行综合应用能力和职业能力倾向测验考试，然后从最低控制分数线以上的人员中依据成绩由高到低的顺序，按照1：3的比例确定人员先进入资格复审(资格复审后若最低控制分数线以上的人员达不到1：3，则所有最低控制分数线以上人员全部进入面试)。资格复审合格后，县(市、区)的招聘岗位由县(市、区)人社部门组织面试，市属事业单位的岗位由市级主管部门统一组织面试。面试成绩满分为100分。面试后，从面试最低控制分数线以上的考生中，按照考生综合成绩〔综合成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)/3+面试成绩〕从高到低的顺序确定拟聘用人员。

　　报考岗位要求为硕士研究生及以上学历(须具有硕士及以上学位)的报考人员，不进行笔试，资格复审合格的由县(市、区)人社部门或市级主管部门组织面试考核，面试考核后按照报考人员面试考核成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员。面试考核最低控制分数线为70分。

　　2.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查出不符合通告要求的报考人员，一律取消聘用资格。

　　3.进入资格复审人员按相关通告要求在规定时间携带相关资料到指定地点进行资格复审，逾期不到者视为自动放弃。

　　4.资格复审中若出现不合格者，按总成绩由高到低顺序进行递补，但递补只进行一次。资格复审结束后，后续任何环节若出现不合格者，将不再进行递补。

　　五、笔试时间、地点及加分政策

　　(一)笔试时间

　　2019年5月19日

　　上午8:30—10:00 职业能力倾向测验

　　上午10:00—12:00 综合应用能力

　　(二)笔试地点

　　具体的笔试地点见考生准考证，考生按照准考证上规定的时间地点参加笔试。

　　(三)笔试加分政策

　　1.优秀运动员加分

　　对我市优秀运动员，依照《昭通市人事局 昭通市文化体育局 昭通市教育局关于对昭通市优秀运动员就业升学给予政策性优待的通知》(昭市人通〔2008〕89号)精神执行，并在资格审核时提交由市教育体育局出具的证明及相关资料。

　　2.革命烈士的子女和因公牺牲的人民警察的子女加分

　　按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，下同)笔试成绩加5分，资格复审时需提供中华人民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明(需证明与烈士间的关系);对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成绩加3分，资格审核时需提供民政部门认定并颁发的《人民警察因公牺牲证明书》及户口证明(需证明与因公牺牲人员的关系)。

　　3.定向招聘村干部加分

　　(1)任职年限加分：截止2019年4月1日，年龄在40周岁以下、连续任职满4年以上，且在任的村干部可以报考定向招聘村干部的岗位。每续任满一年的加0.5分，累计不超过7.5分。任村干部(村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任，村务监督委员会主任)期间，任职年限可以合并计算。

　　(2)表彰加分：在任职期间受省部级以上党委、政府表彰或授予荣誉称号的加10分，受省级部门或市委、市政府表彰或授予荣誉称号的加8分;受市级部门和县委、县政府表彰或授予荣誉称号的加6分;受县级部门和乡镇党委政府表彰的加2分。

　　2014年11月10日以后获得的市级及市级以下的表彰奖励不予加分。

　　多次受表彰的按对应的表彰部门从第二次开始每次分别省以上加4分、市加3分、县加2分。同年内同时符合省级以上表彰、市级表彰和县级表彰加分的，选择分值高的一项加分，不累计加分。

　　以上政策累计加分不超过15分。

　　4.以上第3项的加分政策只对报考定向招聘村干部的人员加分，村干部报考其它岗位不加分。以上三项政策不累计加分，只能选择其中最高一项进行加分。

　　符合1、2项加分政策的报考人员必须于2019年5月5日至7日带齐相关资料到昭通市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科申请加分，符合第3项加分政策的报考人员必须于2019年5月5日至7日到县(市、区)人力资源和社会保障局提交相关加分材料，并按照后续有关通知的要求和程序通过相关部门审核确认后进行加分，加分结果将在昭通市人力资源和社会保障局网站统一公示，在规定时限以外申请加分的报考人员一律不予受理。

　　六、体检、考核及聘用审批

　　(一)体检

　　资格复审合格和面试后的人员按岗位所需招聘人数等比例进入体检，体检由市人力资源和社会保障局统一安排到指定的县级以上具有体检资质的医院进行体检，有行业体检标准的按行业体检标准体检，无行业体检标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检。

　　(二)考核

　　体检合格人员进入考核。考核工作由用人单位和主管部门负责，根据招聘岗位要求，采取审阅个人档案、复查资格条件等多种形式，考察报考人员的思想政治表现、道德品质、勤政廉政情况、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规以及是否为在职在编党政机关、事业单位人员等方面的情况。考核时报考人员需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其聘用资格。

　　(三)公示和聘用

　　考核合格者即为拟聘用人员。拟聘用人员将进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，按相关规定程序报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。所有新聘用人员试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，解除聘用。

　　按照省委组织部、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于进一步稳定乡镇干部队伍落实乡镇干部待遇有关问题的意见》(云办通﹝2015﹞32号)和《中共昭通市委组织部 昭通市人力资源和社会保障局 昭通市公务员局关于印发昭通市边远民族贫困地区基层人才特别考录机制实施细则的通知》(昭人社通﹝2017﹞37号)规定，新招聘到乡镇的事业单位人员在乡镇的最低服务年限为5年，前3年必须在本乡镇工作，3年后可以在乡镇之间流动，服务期(含试用期)满2年后可以参加事业单位公开选调，但在最低服务年限内上级机关事业单位不得借调或考核调动。