2019年墨江哈尼族自治县教育局所属事业单位紧缺人才招聘公告

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　　为进一步深化教育人事制度改革，多渠道、多形式补充专任教师，有效解决我县教师数量不足，学科结构不合理等问题，切实提高全县教育教学质量，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》、《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的有关规定，经各级部门批准同意，2019年墨江县教育局所属事业单位紧缺人才招聘61人，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　符合招聘条件和招聘岗位要求的应届毕业生，应届毕业生指2017年、2018年、2019年内未就业的毕业生。

　　(二)招聘条件

　　引进人才需同时具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法;

　　3.遵纪守法，具有良好的品行，成绩优秀，没有违法和不诚信行为或记录;

　　4.身心健康，无精神病史，能适应教育教学岗位的需要;

　　5.年龄在18周岁及以上(2001年3月1日以前出生)、30周岁及以下(1989年3月1日以后出生);

　　6.墨江职中、墨江一中、墨江二中招聘岗位及其他学校招聘的音乐、美术岗位，招聘对象为普通招生全日制普通高校本科及以上应届毕业生;墨江县特殊教育学校招聘对象为普通招生全日制普通高校专科及以上应届毕业生;其余学校招聘岗位对象为普通招生全日制普通高校本科及以上师范类专业应届毕业生。墨江一中、墨江二中引进人员要求为一本院校毕业，其余学校引进人员须为二本及以上院校毕业，毕业时取得相应的学历证书。应届毕业生指2017年、2018年、2019年未就业的毕业生;

　　7.具有较强的语言表达能力。墨江职业高级中学招聘的毕业生，转正后2年内须取得高级中学教师资格证，其余学校招聘人员毕业时须取得相应学段及以上的教师资格证书;

　　8.专业对口，性别、户籍不限;

　　9.同条件下，优先聘用免费师范生、建档立卡学生。

　　以下情况不符合招聘条件：

　　1.普通高校普通招生计划在读硕士研究生、本科生;

　　2.普通高校毕业的非普通招生计划毕业生;

　　3.普通高校毕业的非应届毕业生;

　　4.2019年3月1日前已被普洱市组织、人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员(无论是否办理辞职手续);

　　5.曾被开除公职或被辞退人员;

　　6.定向到具体行业或单位的;

　　7.法律规定不符合报名人员。

　　二、招聘岗位及要求

　　详见《2019年墨江县面向社会公开引进事业单位紧缺人才岗位简章》。

　　三、招聘时间及地点

　　(一)专场洽谈会时间及地点：3月7日上午9点-17：30玉溪师范学院第14教室召开专场招聘会。

　　(二)省教育厅组织的洽谈会时间及地点：2019年3月14日云南师范大学呈贡校区西区体育场(免费师范生在云南师范大学呈贡校区西区田径场)。

　　(三)墨江一中、墨江二中、墨江职中、县民族学校、县幼儿园、特殊学校、各乡(镇)中学以参加省教育厅组织的洽谈会为主，各乡(镇)小学以到玉溪师范学院专场洽谈会为主。前一个洽谈会已足额招满无剩余岗位的专业，则不再到下一应聘点招聘。双方签订《普通高校毕业生就业协议书》(以下简称就业协议书)、补充协议后，因各种原因违约出现空岗未能到应聘点招聘的，由墨江县教师人才引进领导小组办公室组织，在县教育局人事股现场报名，根据报名情况重新商定时间进行面试。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息。由墨江县教师人才引进工作领导小组办公室与高校毕业生就业机构联系，通报引进学校、专业、数量等情况，并向社会公示。

　　(二)介绍情况。由资格审议组向应聘者介绍本县的经济社会发展概况及教育现状与前景，招聘学校的基本情况、引进毕业生的编制、工资待遇等。

　　(三)报名与资格审查(初筛)。每人限报1个岗位，符合应聘条件者在招聘现场当天递交以下推荐材料：简历、自荐书、大中专毕业生就业推荐表、成绩登记表、就读学校出具的师范类专业证明(非师范专业可不提供)、普通话等级证、教师资格证(2019届毕业生可暂不提供)、获奖证书、手续齐全的普通高校毕业生就业协议书一式4份等材料。为确保人才引进的有效性，原则上就业协议书中的就读学校未盖章等手续不齐全的，不得进入面试。资格审核合格择优按面试人数与引进人数比原则上不低于2：1，报县教师人才引进工作领导小组审核同意后进入面试。若部分学科报名人数较少达不到开考比例的，报请县教师引进工作领导小组研究同意后组织实施。

　　(四)面试、专业技能测试。面试评议组对通过资格审议(初筛)人员及时进行面试。经济与管理、旅游服务、历史、语文、物理、数学、政治、地理、化学、生物、英语、特殊教育岗位，面试采取现场问答的形式进行，由各学校面试评议小组现场提问3-5个问题。主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、自控能力、教育教学组织能力等。农学、汽车修理、烹饪、音乐、体育、美术、信息技术(计算机教育)、幼教(含学前教育)专业，除进行现场问答外，还需进行专业技能测试，主要考察应聘人员的专业技能水平。

　　(五)签订协议书。在县教师人才引进工作领导小组办公室的指导下，在县人大、政协的监督下，根据双向选择、择优聘用的原则，各学科面试及审核通过人员与各招聘学校签订就业协议书(含补充协议)。

　　(六)体检。签订就业协议书(含补充协议)人员即为体检对象。体检按照当前我县招考录用公务员体检标准和有关规定执行，由墨江县教师人才引进工作领导小组办公室统一组织到墨江县人民医院进行体检，并在规定时间内做出体检结论，其他结论及鉴定一律不予认可。体检时间另行通知，体检费用由个人自理。

　　(七)考察。体检合格人员确定为考察对象，主要采取查阅档案、与被考察对象交流等方式，了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。考察不合格者不予聘用。

　　(八)公示及聘用。经面试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，按照《事业单位聘用制试行办法》的规定，填报《聘用审批表》，县人力资源和社会保障局按程序报市人力资源和社会保障局批复后，由招聘学校办理相关正式聘用手续。聘用人员实行服务期，服务期为5年。5年内不得以任何理由提出申请调出县外、辞职、报考脱产学习研究生、公务员、其他事业单位岗位等。因特殊情况，经墨江县教师引进工作领导小组同意，交纳违约金50000元(伍万元整)后，方可办理辞职或解聘手续。

　　五、工资待遇

　　聘用人员上岗后，纳入我县在职在编事业人员，工资待遇按国家规定的政策执行。

　　六、注意事项

　　(一)应聘人员应主动与墨江县教师队伍人才引进工作领导小组办公室联系，并保障通讯工具通畅，以便告知相关事宜。因应聘者个人原因等无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

　　(二)资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，随时终止、取消应聘或聘用资格。

　　(三)应聘人员所提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假的，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

　　(四)就业协议书(含补充协议)一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

　　七、联系人及联系电话

　　墨江哈尼族自治县教育局人事股王老师

　　电话：0879-4232870

　　八、其他未尽事宜由墨江县教师人才引进工作领导小组办公室负责解释。

　　特此公告

　　墨江哈尼族自治县教师队伍人才引进工作领导小组办公室

　　2019年3月1日
 

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