2018银行秋季校园招聘常见问题

2017-11-02 14:52:26 金融银行考试网 http://yn.huatu.com/jinrong/ 文章来源：互联网

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【导读】云南华图金融解读2018银行秋季校园招聘常见问题，请考生多加关注、及时把握，避免因错失信息而错失就业机会。

问题1：银行秋季校园招聘公告一般什么时候出来？可以在哪里查看？
各大银行秋季校园招聘在每年9-10月份在网上发布公告，10-11月在全国部分高校组织进行校园宣讲。大家可以在各银行的官网上查看招聘信息和宣讲会时间。同时，也可以关注云南华图金融板块，我们会在第一时间发布银行招考公告。

问题2：银行秋季校园招聘考试形式和具体流程是怎样安排的？
全国银行系统校园招聘考试趋于机考，考试主要在每年的 11 月、12 月和次年的 3 月、4 月；考试时间是2.5-3小时。
银行考试内容有专业知识、行测、英语、综合知识和银行相关常识等，各银行侧重点不同，请详细查看云南华图金融板块的银行报考指导。
银行招聘具体流程安排一般为：
发布公告（9月中旬-10月中旬）
校园宣讲（9月中旬-10月中旬）
网申报名（9月中旬-10月下旬）
笔试时间（11月初-11月中下旬）
面试时间（11月下旬-12月中下旬）
体检签约

问题3：银行秋季校园招聘有编制的正式工吗？合同工和派遣工有什么区别？
目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

（编辑：云南华图）

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