云南师范大学基础教育集团2017年人才引进公告

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云南师范大学基础教育集团成立于2011年。集团统筹云南师范大学所属的附中、附小及幼儿园等基础教育和学前教育优质资源，坚持以“办人民满意的教育，担当云南基础教育的重任”为宗旨，充分发挥云南师范大学的优质教育教学资源和办学优势，与政府、企业等开展合作办学，办学规模已发展至20余所中小学、幼儿园，在校师生总数达四万五千余人。集团办学点不仅覆盖昆明市多个片区，还辐射云南省内部分州市。集团办学学校坚持以质量为先的发展战略，办学质量得到了地方政府、社会及家长的普遍认可，赢得了良好的社会声誉和认知度。

为保障学校的长效发展和提升办学质量，集团现面向全国引进教育理念先进、专业基础扎实、学术成就显著、开拓创新能力强的优秀教育教学管理人才及学科骨干教师。

一、人才引进对象及条件

基本条件：热爱祖国，拥护党的领导，具备招聘岗位所需的专业技能和相应学段的教师资格条件，热爱教育事业，具有良好的职业道德和素养，勤勉敬业，身心健康，教学或管理经验丰富。

(一)优秀管理干部

1. 全日制大学本科及以上学历，专业技术职称在中级及以上，年龄原则上50周岁以下，中小学管理人员至少有一届毕业班教学工作经验;

2. 具有中小学、幼儿园校(园)级领导岗位工作经历或中层管理岗位工作经历，教育教学或管理工作经验丰富，勇于担当，开拓创新能力强，所承担的管理工作业绩突出，产生了良好的社会声誉或获得过地市级以上荣誉或奖项。

(二)优秀学科骨干教师

1. 编制内骨干教师

(1)具有中小学正高级职称，或获得过特级教师，省级学科带头人、骨干教师等荣誉称号，业务精湛、专业引领的高层次教育教学人才，年龄原则上在50岁以下;

(2)具有中小学、幼儿园中、高级职称，获得地市级及以上学科带头人、骨干教师、教学能手等荣誉称号，或具有证明其学科教学影响力的相关依据，业务精湛、成绩突出的优秀骨干教师，年龄原则上在45岁以下。

2. 合同制骨干教师

(1)具有5年及以上中小学、幼儿园教学经历的优秀教师，业务娴熟、教育教学和科研成绩突出，具有证明其学科和教学影响力的相关依据;

(2)中级及以上专业技术职称，至少有一届毕业班教学工作经验，承担过至少3年及以上的班主任管理工作，年龄原则上在45岁以下。

(三)优秀应届毕业生

全日制本科及其以上学历，毕业于全国重点师范院校或重点大学的免费师范生或统招生，专业对口、基本功扎实，具备良好的专业素质和发展潜力。

(四)优秀退休教师

具有中小学高级职称，近三年内退休的，业务精湛、教育教学或管理工作经验丰富，业绩突出的优秀中小学学科骨干教师和管理人员。

二、引进人才待遇

(一)优秀管理干部

1.符合人事调动条件的编制内优秀管理干部经考核录用后，根据具体情况办理相应的调动手续;

2.合同制优秀管理干部经考核录用后，纳入集团管理，与集团或具体工作学校签订劳动合同，按国家有关规定办理社保、住房公积金等;

3.到集团合作学校任职的优秀管理干部，享受集团合作学校管理干部的相应待遇，年薪15—30万元。

(二)优秀学科骨干教师

1. 编制内学科骨干教师

(1)符合人才引进或人事调动条件的编制内高层次人才和学科骨干教师，经考核录用后根据具体情况办理相应的调动手续;

(2)到合作学校任教的骨干教师除享受所在学校的相应待遇外，经考核认定为集团高层次人才或集团骨干教师的，还享受集团的专项津贴(根据每年的业绩考核情况发放)，年薪12—25万元。

2. 合同制骨干教师

(1)经考核录用的合同制骨干教师纳入集团统一管理，统筹安排到集团合作学校工作，与集团或学校签订聘用劳动合同，并按国家有关规定办理社保、住房公积金等;

(2)到合作学校任教的骨干教师除享受所在学校的相应待遇外，经考核认定为集团骨干教师的，还享受集团的专项津贴(根据每年的业绩考核情况发放)，年薪12—25万元。

(三)优秀应届毕业生

经考核录用的教育部直属师范院校应届免费师范生，由所任教学校办理入编手续。其他优秀毕业生可参加学校所在地的事业单位招考，考取的纳入事业编制教师管理;未考取的纳入基础教育集团统一管理，与集团或学校签订劳动合同，按国家有关规定办理社保、住房公积金等，入职后年薪8—15万元。

(四)优秀退休教师

符合要求的退休教师与集团或学校签订返聘协议，年薪12—25万元。

其它待遇：

1.引进人员的子女可由集团优先协调到云南师范大学系统的优质幼儿园、小学、初中、高中学校就读;

2.引进的高层次人才，其配偶符合相关条件的，可协调安排到集团学校的相应岗位工作。

三、报名方式和时间

1.报名方式：应聘人员请将个人简历、身份证、学历及学位证、教师资格证、职称证书等扫描件，发至邮箱 ynsdjszp@163.com。

2. 报名时间：本公告2017年内长期有效。

四、考核录用程序

1. 资格审查：由集团专家组进行资格审查;

2. 面试考核：资格审核通过者电话通知面试时间;

3. 教学测试：通过面试的学科教师须参加教学实践测试;

4. 体检：考核合格的拟聘人员进行体检;

5. 办理入职手续：体检合格人员按程序办理调动手续或签订劳动合同。