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无领导小组讨论面试中谁能脱颖而出?

2017-08-10 13:57 华图师说 http://yn.huatu.com/sydw 作者:云南华图教育 来源:未知

【导读】无领导小组讨论面试中谁能脱颖而出?

  ——外向者vs内向者

  无领导小组讨论面试,也叫作群面,指在一个假定的情景中,一群受试者围绕工作相关的问题,在一定时间内,经过充分讨论,最后得出一致看法、方案或解决对策的面试形式。整个讨论过程中,考官通过观察面试者讨论中的表现,横向对比出受试者的智商、情商、个性、学识、经验、阅历等测评要素,以此决定受试者是否具备岗位需要的能力。

  相对于其他面试形式,无领导小组讨论最难拿捏的就在于:如何在竞争关系中寻求和谐?如何在多元思想的碰撞中达成统一?如何在激烈的话语争夺战中充分表达自己?这些问题中的要素互为矛盾又集中统一,比较棘手,需要有足够的智慧应对,灵活、及时、恰当地处理。众所周知,无领导讨论小组成员之间是确定的竞争关系,对手就在身边,火药味在所难免,可能表面和和气气,暗地里早已擂起战鼓短兵相接了。存在竞争就难免有争抢,有争抢,一般来说,外向者进,内向者退,外向性格的人会占有一定的优势。

  通常的认知是,无领导小组面试是外向者的天堂,内敛者的地狱,健谈者遇之生,口讷者逢之死。这句话大体来说没毛病,但情况也不全然如此。任何性格,都有其两面性,外向者一般说来躁而浮,虽说健谈,但因为思维属于开放外泻状态,广有余而深不足。在一群人的讨论中,健谈表现为发言积极,频率高,互动性强,对话多,确实会给考官留下积极活跃的印象,但言多必有失,急于发言必然短与思考,所以发言时机不成熟或者发言质量偏低,立场不坚定或无立场,霸占话语权,急于表达寡与倾听等问题,也都是外向者容易犯的错。内向者多静而稳,虽少言但能多虑,多虑则能深思,深思熟虑后发言质量相对更高,语言的内敛让思维更加深入,思考更加全面,这是内向者的优势,毕竟考官更想看到的,是有思想碰撞有见地有深度有水平的讨论,而不是表面上热火朝天,争得面红耳赤却内容苍白的闹剧。但内向者多不喜争抢,不擅沟通,不爱表达,体现在讨论中则为参与度低,发言积极性不高,表达时自信度不够,交流互动性差,固执跟不上小组节奏,又或者茶壶煮饺子,有口倒不出等等,这些问题对于考试来说,几乎是致命的。如果从两害相权取其轻的角度来看,内向者少发言参与度低所带来的后果,确实比外向者积极发言偶尔的失误所造成的影响,要大一些。但若能扬长避短,及时取长补短,取胜也不无可能。

  古语云祸福相依,利弊相长,不论外向内向,都有各自的优缺点,只要大家谙熟无领导讨论的门道,有意识去训练,都能够脱颖而出,最终如愿“成公”。

(编辑:云南华图)

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