2017-07-18 11:46:27 云南教师考试网 http://yn.huatu.com/jiaoshi/
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为做好我市2017年特岗教师招聘面试工作，特制定本办法。
一、面试原则
(一)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，确保面试成绩客观、公正、公平。
(二)加强组织领导。在已成立的市特岗计划领导小组的领导下开展面试工作。面试由市教育局统一组织，并接受社会和纪委、监察、人社等部门的全面监督。
(三)坚持回避原则。考生与考官有血亲关系的要回避;考生与考官有厉害冲突的和其它需要回避的，考生可提出回避要求，经调查属实，考官应回避。
二、面试对象
以我市特岗教师招聘岗位及学科笔试成绩从高到低，按1：1.2的比例确定面试人员数，如有弃权按笔试成绩依次递补进入面试, 并根据综合成绩确定底线分数，以综合成绩从优录用或调配。综合成绩：笔试成绩占40%，面试成绩占60%,其中:课堂教学占50%，教案书写占10%。
(一)面试考生必须在规定时间内按时参加考务会，不按时参会者即取消其面试考资格，且5年内不得报考特岗教师，所造成的损失及责任均由本人承担
(二)具体面试岗位说明
1.中学语文：公布职位2名，需求2名，确定3名进入面试(二、三名并列)，根据综合成绩确定录用人员。
2.中学数学：公布职位1名，需求1名，确定2名进入面试(一、二名并列)，根据综合成绩确定录用人员。
3.中学英语：公布职位2名，需求2人，确定3名进入面试，根据综合成绩确定录用人员。
4.中学化学：公布职位1名，需求1人，确定2名进入面试，根据综合成绩确定录用人员。
5.中学历史：公布职位1名，需求1名，确定3名进入面试(二、三名并列)，根据综合成绩确定录用人员。
6.中学体育：公布职位1名，需求1名，确定3名进入面试(二、三名并列)，根据综合成绩确定录用人员。
7.小学语文：公布职位3名，需求3名，确定4名进入面试，根据综合成绩确定录用人员。
8.小学美术：公布职位1名，需求1名，确定4名进入面试(二、三、四名并列)，根据综合成绩确定录用人员。
三、面试办法
(一)按应聘岗位和应聘学科面试，以课堂教学为主，书写教案为辅进行。由评委确定课题，考生根据课题在规定地点、时间内书写教案并抽签确定上课顺序。
(二)考生实行代码制。上课时只向专家考评组报告代码，不得泄露姓名及其他情况。
(三)面试项目及分值(面试分值占总成绩的60%，其中：课堂教学占50%，教案书写占10%)。
1.课堂教学分数占50分。由考官按有关评分标准进行量化评分，去掉一个最高分和一个最低分，得出的平均分成绩即为该考生的课堂教学得分。
2.教案书写占10分。
两项成绩之和为最后的面试成绩。
(四)初录。面试结束，根据笔试成绩和面试成绩的总和从高到低确定初录人员。
(五)其它程序。初录人员复核、体检合格后，对拟聘人员进行公示(时间7天)，若无异议，上报州特岗办及省特岗办审批，办理聘用手续。
（编辑：云南华图）
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