曲靖市宣威市2017年招聘教师实施方案公告(3)

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　　九、资格复审及要求

　　(一)资格复审时间、地点

　　时间：2017年8月1日上午9:00至12:00，下午14:30至17:30。

　　地点：宣威市教育局。

　　(二)资格复审时须提供的材料

　　资格复审时报考人员须按本方案第五条第(五)项第二段内容提供所需材料，填写《曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表》一式二份，并交同底免冠半寸近照2张。不按时参加或拒不提供相关材料的视为自动放弃复审资格，责任由考生自负。

　　已婚人员还须提供县级卫生计生部门出具的无违反计划生育政策的有效证明。

　　(三)资格复审的管理

　　1.资格复审采取招聘单位主管部门初审、同级人力资源和社会保障部门复审的方式进行。

　　2.资格复审时，由考生本人持相关证件材料在规定时间内到指定地点进行复审。考生所提供的证件材料与报名信息不相符的，视为填报虚假信息，取消该考生资格复审资格;故意扰乱工作秩序，威胁他人人身安全或公共安全的，移交司法机关处理，五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试。

　　3.自愿放弃资格复审的考生，必须在资格复审前1天，向宣威市教育局提交考生本人亲笔填写的《曲靖市事业单位公开招聘人员自愿放弃资格复审申请表》。既不提交又不按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃资格复审，五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试，责任由考生自负。

　　4. 资格复审人员的确定：

　　(1)凡笔试科目有缺考的，笔试成绩视为无效成绩，不得进行资格复审。

　　(2)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划人数等额确定资格复审人员;笔试成绩并列的，以《专业知识》成绩高者优先，《专业知识》成绩相同的则以《教法技能》成绩高者优先，《教法技能》成绩相同的则以《教育学》成绩高者优先，《教育学》成绩相同的则以《教育心理学》成绩高者优先，《教育心理学》成绩相同的则以学历高者优先，若学历再相同，则以师范类毕业生优先，若还相同则一并进入资格复审。资格复审通过人员超过招聘计划人数的，招聘单位主管部门可以再次笔试或面试的方式进行加试，以加试成绩作为确定进入后续招聘程序的依据。

　　5.由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格造成岗位空缺或达不到规定比例的，从报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行等额递补，只递补一次。递补人员成绩并列的按本公告第九条第(三)项第4点第(2)款的办法确定。

　　6.若一次递补无符合条件人员或无人递补的须按比例缩减直至取消该岗位招聘计划。

　　资格复审结束后，递补和进入后续招聘程序人员情况及岗位变动情况由宣威市教育局在规定网站公告，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送相关情况说明。

　　7.资格复审时,若在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx)查询不到考生所持毕业证书的相关信息，考生又不能提供省级教育主管部门出具的《中国高等教育学历认证报告》的，视为资格复审不合格。

　　学历性质的认定办法和程序详见规定网站《曲靖市2017年事业单位委托公开招聘工作人员公告》。

　　十、体检、考察

　　体检和考察工作由用人单位及主管部门组织实施。资格复审合格的人员按招聘计划人数等额确定体检、考察人选，并由宣威市教育局在规定网站公告。

　　(一)体检

　　体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检由用人单位及主管部门统一组织到指定的县级及以上具有体检资质的综合性医院进行(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)，体检时间另行通知，体检结果须附胸片及结论。用人单位和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由用人单位主管部门组织一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。

　　考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。

　　(二)考察

　　根据招聘岗位要求，由用人单位和主管部门对报考人员的思想政治表现、道德品质、实作或业务能力、工作实绩、勤政廉政情况、有无违法犯罪记录等方面情况进行政审和全面考察，提交有两人以上考察组成员签字认可的书面考察材料。

　　因自愿(自动)放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的岗位空缺的，不再递补，按比例缩减或取消该岗位招聘计划，由宣威市教育局在规定网站公告岗位变动情况，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。

　　十一、公示和录(聘)用

　　用人单位及主管部门根据考试、体检、考察结果确定拟录(聘)用人员。报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关审核后在规定网站公示7个工作日。公示期满无异议或反映有问题但不影响拟录(聘)用的人员，由宣威市人力资源和社会保障局提交书面录(聘)用意见报曲靖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理录(聘)用手续;对反映有影响录(聘)用的问题并查有实据的，不予录(聘)用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓录(聘)用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　被录(聘)用人员必须在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同(新招聘的乡(镇)事业单位工作人员首次聘用合同年限不得低于5年)，按规定实行试用期制度，纳入事业单位在职在编人员管理，工资待遇按照国家有关政策执行;机关事业单位在职在编人员被录(聘)用后须在规定时间内按照调动程序办理完人事关系转移等手续。未在规定时间内报到或办理调动手续的视为自动放弃录(聘)用资格，责任由考生自负。

　　在办理录(聘)用手续阶段，由于应聘人员自愿(自动)放弃录(聘)用资格的或公示期间有不符合录(聘)用条件造成岗位空缺的，不再递补，按比例缩减或取消该岗位招聘计划。由宣威市教育局在规定网站上公示岗位变动情况，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送相关情况说明。应聘人员必须按规定向宣威市教育局提交《曲靖市事业单位公开招聘工作人员自愿放弃录(聘)用资格申请表》，否则按违反考录纪律人员处理，五年内禁止参加曲靖市机关事业单位招聘考试。

　　十二、纪律和监督

　　本次招聘工作邀请宣威市纪检监察部门负责全程监督。曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关和纪检监察部门对本次招聘工作进行指导、协调、检查和监督，受理有关投诉或举报，按管理权限调查处理，接受社会监督。

　　(一)招聘单位的工作人员与应聘人员存在回避关系的，应按照国办发〔2002〕35号文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

　　(二)对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员实行“零容忍”，一经查实，取消考试资格或录(聘)用资格，五年内禁止参加曲靖市机关事业单位招聘考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，将移送司法机关处理。

　　(三)严格招聘考试的试题管理，加强试卷的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题或有舞弊行为的人员，一经发现要从严处罚。

　　(四)新招聘的乡(镇)事业单位人员在乡(镇)最低服务年限为5年(含试用期)。在最低服务年限内，上级机关不得调动或借用(公开遴选除外)。

　　(五)对违反事业单位公开招聘纪律的，由事业单位公开招聘工作主管机关视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。对违反招聘纪律的人员予以严肃处理。

　　本次考试不指定辅导用书，不组织或委托任何机构开展考前培训。

　　十三、本方案由宣威市教育局负责解释。

　　咨询电话：宣威市教育局人事股　0874—7123559

　　监督电话：

　　宣威市纪委派出第五纪工委　0874—7162194

　　宣威市人力资源和社会保障局　0874—6189648

　　宣威市教育局纪检监察室　0874—7123686

　　附件：宣威市2017年公开招聘教师计划表.xls

　　宣威市教育局 宣威市人力资源和社会保障局

　　2017年6月22日