2017年云南怒江州直机关事业单位公开遴选（选聘）65人公告(2)

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　　5.报名条件说明:

　　国民教育学历，指国家承认的学历。凡与国民教育序列高等教育毕业证书格式不符，如各级各类党校颁发的“学历”证书、各级各类军校未经地方教育行政主管部门批准自行面向地方学员颁发的学历、未经国家教育行政主管部门批准的远程教育学历、各类学校颁发的“专业证书”、“学业证书”、“结业证书”和不具备高等教育资格的各类单位颁发的“相当于大专毕业”的证书等均不属于国民教育序列毕业证书。普通高等教育招生计划毕业生是国民教育毕业生中的一种，最典型的特征是毕业证上注明“普通高等学校毕业证书”字样。

　　专业要求参照2017年度《云南省公务员录用考试专业指导目录》。专业指导目录分为三个层次，其相互关系为：“一级目录”包含“二级目录”，“二级目录”下设具体专业。职位对一级目录、二级目录的要求设置多组的，报考人员只需满足其中一组即可。如果职位只限制了“一级目录”，则此“一级目录”下的所有“二级目录”所包含的专业都符合该职位要求;如果职位除了“一级目录”限制外，还限制了“二级目录”，则只有该“二级目录”下的专业才符合该职位要求。若报考人员所学专业未在指导目录，则由公开遴选(公开选聘)单位会同州级组织、人社部门，结合公开遴选(公开选聘)职位职能职责确定该专业是否符合公开遴选(公开选聘)职位(岗位)的专业需求。

　　6.各公开遴选(公开选聘)职位(岗位)与符合报名条件人数的比例原则上不得低于1:5。公开遴选(公开选聘)急需紧缺专业人才，如达不到开考比例的，由各遴选(选聘)单位申请并报州级组织、人社部门同意后，开考比例最低可放宽至1:3。因参加笔试人数不足而被取消职位(岗位)不能考试的人员，本人可于2017年4月27日17:30以前改报其他职位(岗位)，改报的原则为考生须符合改报职位(岗位)的公开遴选(公开选聘)条件，报名参照原报名方法。

　　(二)考试

　　考试由笔试、面试和经历业绩评价组成。报考人员的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价×20%。笔试满分为150分，面试和经历业绩评价采取百分制计分，成绩四舍五入保留小数点后2位。

　　1.笔试

　　笔试由州委组织部、州人力资源和社会保障局统一组织实施，采取闭卷方式进行，主要测试应试者应具备的政策理论水平和业务素质能力。笔试不指定命题范围，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　笔试时间：2017年5月21日上午9∶00—11∶00，笔试地点详见准考证。

　　笔试结束后，由州委组织部、州人力资源和社会保障局确定最低控制分数线。笔试成绩及笔试最低控制分数线在怒江党建网(www.njzdj.cn)、怒江州人力资源和社会保障局(www.njzrsj.gov.cn)公布。

　　2.面试

　　面试由公开遴选(公开选聘)单位负责实施。主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和能力，专业知识测试由遴选单位结合面试进行测试。

　　根据笔试成绩，在最低控制分数线以上人员中，按每个公开遴选(公开选聘)职位从高分到低分的顺序，以1:3的比例确定面试人选。若遇面试人员放弃的，空缺的名额按职位(岗位)笔试成绩从高到低顺序依次递补，递补时间截止到面试前两天。因该职位(岗位)无人递补或笔试成绩合格线以上人数不足造成公开遴选(公开选聘)计划数与面试人数不足上述比例的职位(岗位)，则按实际比例确定面试人员。

　　面试成绩总分为100分，面试合格线为60分，达不到面试合格线的报考人员不得进入后续程序。

　　3.经历业绩评价

　　经历业绩评价由公开遴选(公开选聘)单位负责实施。主要由学习经历、工作经历及职位匹配度、工作业绩三大部分构成。主要考核应试者学习和工作经历、工作实绩、奖励情况、职位匹配程度等。

　　根据报考人员笔试、面试成绩之和(笔试成绩×40%+面试成绩×40%)，按每个公开遴选(公开选聘)职位(岗位)从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定参加经历业绩评价人选，经历业绩评价标准附后(附件4)。若遇业绩评价人员放弃的，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序进行递补。

　　(三)考察与体检

　　考察工作由各公开遴选(公开选聘)单位组织实施，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

　　根据报考人员的总成绩，按职位(岗位)遴选(选聘)人数1:2的比例由高分到低分确定考察人选。若报考人员总成绩出现并列，则并列进入考察。

　　各公开遴选(公开选聘)单位根据报考者的综合成绩、考察情况，按每个公开遴选(公开选聘)职位(岗位)1:1的比例择优确定拟调人选，按干部管理权限分别报州级组织、人社部门审核，并按规定组织体检。

　　如出现考察或体检不合格的，从报考该职位(岗位)的人员中按综合成绩从高到低的顺序递补，递补只进行一次。

　　(四)公示和办理手续

　　公开遴选(公开选聘)单位根据综合成绩、考察情况和体检结果，择优确定拟调人员名单，按干部管理权限报州委组织部、州人力资源和社会保障局审核后，在调出单位、公开遴选(公开选聘)单位以及州委组织部、州人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响公开遴选(公开选聘)的，按有关程序办理手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选(公开选聘)资格。

　　三、纪律要求

　　(一)公开遴选(公开选聘)的有关信息通过怒江党建网、怒江州人力资源和社会保障局网站发布。相关表格从上述网站下载。

　　(二)报考者应如实填写个人信息，所提供的证件材料必须真实有效。对违反公开遴选(公开选聘)纪律或不具备资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消公开遴选(公开选聘)资格。

　　(三)相关工作人员必须遵守工作纪律和廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。

　　(四)公开遴选(公开选聘)工作由纪检监察部门及派出机构实施全程监督，欢迎社会各界和广大干部职工进行监督。

　　咨询电话：

　　州委组织部干部二科(公务员管理科)3888783

　　州人社局公务员管理科 3622310

　　州人社局事业单位人事管理科 3628669

　　点击下载>>>附件

　　1.怒江州2017年州级机关公开遴选公务员和参照公务员法管理单位工作人员计划表

　　2.怒江州2017年州级机关公开选聘事业单位工作人员计划表

　　3.云南省2017年度公务员录用考试专业指导目录

　　4.怒江州2017年州级机关公开遴选工作报名信息采集表

　　5.怒江州2017年公开选聘事业单位人员报名信息采集表

　　6.怒江州2017年州级机关公开遴选工作经历业绩评价表

　　7.怒江州2017年公开选聘事业单位人员工作经历业绩评价表

中共怒江州委组织部 怒江人力资源和社会保障局

2017年4月10日