2017年云南事业单位招聘——隆阳区招聘紧缺人才29名

2017-03-06 11:42:38 事业单位考试网 http://yn.huatu.com/sydw/ 文章来源：未知

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【导读】云南事业单位招聘启动，根据隆阳区人社局官方公布——云南事业单位——2017年云南事业单位隆阳区招聘紧缺人才29名，更多云南事业单位招考信息请收藏：http://yn.huatu.com/sydw/kaoshi/

【在线查看2017年保山市隆阳区事业单位直招人员招聘简章】

为加强我区人才队伍建设，缓解部分事业单位急需专业人才紧缺的问题，根据《中共隆阳区委办公室隆阳区人民政府办公室关于印发<隆阳区机关事业单位人才引进和人员流动管理办法>的通知》（隆办发［2013］24号）、中共保山市委组织部保山市人力资源和社会保障局保山市公安局转发《中共云南省委组织部云南省人力资源和社会保障厅云南省公安厅关于印发<云南省事业单位公开招聘工作人员办法>的通知》的通知（保人社联［2016］24号）等相关文件精神，现就隆阳区2017年事业单位签约招聘紧缺人才有关事项公告如下：

一、组织领导

隆阳区事业单位签约招聘紧缺人才工作在区人才工作领导小组的领导下，由区纪委、区委组织部、区人力资源和社会保障局、用人单位及其主管部门组成招聘工作组，负责招聘具体工作的组织实施，区纪委全程参与监督。

二、基本原则

（一）坚持“按需引进、突出重点、讲求实效”的原则；

（二）遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、签约招聘条件

（一）拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正。无受党纪、政纪、刑事处罚的行为，无正在接受组织审查或司法机关立案查处的问题。

（二）身体、心理健康，符合应聘岗位要求。

（三）全日制一本专业及以上的2017年应届毕业生，取得学士及以上学位证书。乡（镇）卫生院和街道社区卫生服务中心岗位无一本专业及以上的2017年应届毕业生报名时，可放宽至二本。

硕士研究生、一本专业毕业生报名应聘人数大于或等于该岗位招聘人数，达不到1：2比例的，按硕士研究生、一本专业毕业生实际报名人数进行面试，达到1:2比例的，按照1:2的比例面试。其中，乡镇卫生院、社区卫生服务中心岗位无硕士研究生、一本专业毕业生报名时，可放宽至二本。二本报名人数达不到1:2比例的，按照实际报名人数进行面试，达到1:2比例的，按照1:2的比例面试。

（四）具备签约招聘岗位所需的专业条件。

四、签约招聘计划

根据用人单位对具体专业人才的需求，在以下单位签约招聘部分紧缺专业人才（具体岗位条件见附表）。

（一）卫生系统25人。其中：保山市二院10人、区疾病预防控制中心5人、区妇幼保健计划生育服务中心2人、乡镇卫生院、社区卫生服务中心8人。

（二）区广播电视新闻中心2人。

（三）区水利电力勘测设计队2人。

五、签约招聘的时间、地点及方式

（一）时间

1、卫生系统：3月15日

报名时间：早9:00—12：00 面试时间：下午13:00—结束

2、<![endif]>区广播电视新闻中心、区水利电力勘测设计队：3月17日 <![endif]>

报名时间：早8:30—11：30 面试时间：下午13：30—结束

（二）地点

卫生系统：昆明医科大学（呈贡校区）

区广播电视新闻中心、区水利电力勘测设计队：云南省人才市场

（三）签约方式：由区纪委、区委组织部、区人社局、招聘单位及主管部门组成招聘工作组，参加云南省人才市场及相关院校组织的现场招聘会，经按规定对应聘人员进行面试后，择优确定签约对象，当场签订就业协议。

六、签约招聘程序

（一）发布招聘公告：由隆阳区人社局于2017年3月6日前在保山人才招聘网、省人才市场和相关院校网站就招聘范围、条件、原则、程序等相关内容发布招聘公告。

（二）报名及资格审查：由招聘工作组对照岗位条件对应聘人员进行资格审查。应聘者须携带学生证、身份证、就业推荐表、学校出具的有关所学专业和专业本次及毕业时间的证明、获奖证书等相关证件原件及复印件一份，近期彩色免冠照片1张，选择一个岗位报名应聘。（应聘人员应对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消应聘资格）。

（三）确定面试人员：根据现场报名情况，经招聘工作组查阅个人资料和面谈，按招聘计划数1:2的比例择优确定进入面试人员。达不到比例的，按实际报名人数进入面试。

（四）面试：面试采用结构化面试方式进行，实行量化打分，75分为合格，面试结束后当场宣布成绩。

（五）签订就业协议书：面试成绩合格的，按同一岗位面试成绩从高分到低分依次确定签约对象，由区委组织部、区人社局、用人单位及其主管部门与招聘对象签订就业协议书。

（六）资格复审：签约人员毕业后，拟定于2017年8月持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、学籍档案等相关材料原件到区人社局和用人单位报到，同时接受资格复审。具体时间另行通知，复审不合格的，取消聘用资格。

（七）考核：用人单位及主管部门对签约对象的思想政治、道德品质、专业能力等情况进行全面考核。

（八）体检：组织签约对象统一到县级以上指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，具体时间另行通知。

（九）公示聘用：考核、体检合格的签约对象，经公示7个工作日无异议，并报市人社局审批后，与用人单位正式签订聘用合同。

七、相关要求

（一）招聘工作全程接受纪检监察的监督，在招聘过程中，工作人员如有徇私舞弊的行为，一经发现，按相关规定从严处理。

（二）应聘人员必须在规定时间内报名、应试，逾期不再受理。

考生确定的电话联系方式经多次联系不上者按自动弃权处理。

（三）工作人员要认真履行好职责，严格执行回避制度，招聘过程做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。