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2016年文山州事业单位公开招聘工作人员公告(2)

2016-04-27 11:03:54 事业单位考试网 http://yn.huatu.com/sydw/ 文章来源：未知

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【导读】2016年文山州事业单位公开招聘工作人员公告

　　㈢面试

　　面试由各县(市)人社局和州属各主管部门组织实施，有关事项另行在相关网站公告。

　　1.面试时间

　　全州面试工作拟于2016年8月底前完成，具体详见各县(市)和州属各主管部门《招聘简章》;只面试或需先进行专业技能测试的岗位，面试或测试时间由各县(市)和州属各主管部门在《招聘简章》中自行确定。

　　2.面试实施

　　根据不同岗位的专业特点，面试可采取单一的面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括面谈、试讲、答辩、技能操作等)进行。面试要素由各县(市)和用人单位主管部门依据用人单位的专业特点和岗位需求具体确定。

　　面试设置合格成绩分数线，达到面试总成绩60%及以上方能进入下一招聘程序。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行面试，均视为该报考人员在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。

　　3.各县(市)人社局和州属各主管部门负责建立面试考官库，面试考官由招聘单位相关人员及专家组成。每个面试考场设考官5-7人，面试前随机抽取，其中用人单位的考官不得超过考官数的2-3人。面试时必须按考官抽考场、考生抽顺序的“双抽签”程序进行。

　　㈣综合成绩计算方法

　　1.卫生类岗位

　　⑴只笔试的岗位：综合成绩=(卫生公共基础知识+卫生专业知识+笔试加分)/2;

　　⑵笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=[(卫生公共基础知识+卫生专业知识+笔试加分)/2]×40%+面试成绩×60%;

　　2.卫生综合类岗位

　　⑴只笔试的岗位：综合成绩=(卫生公共基础知识+综合能力测试成绩+笔试加分)/2;

　　⑵笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=[(卫生公共基础知识+综合能力测试成绩+笔试加分)/2]×40%+面试成绩×60%;

　　3.普通类岗位

　　⑴只笔试的岗位：综合成绩=(综合基础知识成绩+综合能力测试成绩+笔试加分)∕2

　　⑵笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=[(综合基础知识成绩+综合能力测试成绩+笔试加分)∕2]×40%+面试成绩×60%;

　　4.只面试的岗位

　　综合成绩=面试成绩

　　上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算并公布。

　　七、体检和考核

　　体检和考核工作在州人社局的指导下，由各县(市)人社局、州属各主管部门具体组织实施，于8月25日以前完成。

　　㈠确定人选

　　笔试和面试相结合或只面试的岗位，体检和考核的人选在面试最低控制线以上人员中按照综合成绩从高到低的顺序，按开考计划数等额确定;只笔试的岗位，体检和考核的人选在笔试最低分数控制线以上的资格复审合格人员中，按开考计划数等额确定。综合成绩并列(保留两位小数的综合成绩如相同，视为综合成绩并列)无法确定体检和考核人选的，按卫生专业知识、面试成绩、综合基础知识成绩、综合能力测试成绩的先后顺序依次确定;若仍然无法确定体检和考核人选的，须进行加试，加试的方式由各县(市)人社局和州属各主管部门在《招聘简章》中明确，不得超计划确定人选。

　　㈡体检

　　体检工作由各县(市)人社局、州属各主管部门统一组织考生到指定的县(市)级以上人民医院体检，体检费用由考生自理。体检标准需在《招聘简章》中明确，有行业体检标准的按行业标准执行，无行业标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》等规定执行。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考人员，将取消聘用资格。

　　㈢考核

　　考核可采取审阅个人档案、复查资格条件等方式，重点对拟聘对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质等进行考核。同时要核实拟聘对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　报考州属岗位的人员考核工作由州属各主管部门负责;报考县级及以下岗位的人员的考核工作由各县(市)人社局组织实施。

　　(四)递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现的空缺的，各县(市)人社局和州属各主管部门可以按照本岗位考生的综合成绩从高到低的顺序安排递补，并在向组织人社部门报批时说明以下情况：

　　1.应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　3.拟聘人选放弃聘用的;

　　4.未在规定的时间内报到的;

　　5.导致拟聘岗位空缺的其他情况。

　　各县(市)人社局、州属各主管部门应根据体检和考核结果及时确定拟聘用人员(体检和考核合格)并报州人社局公示，公示时间为5个工作日。实行合并招聘的岗位，体检和考核结束后，要组织考生按综合成绩从高到低按顺序选岗，确定具体聘用岗位。

　　八、公示和聘用

　　㈠确定拟聘用人员

　　招聘机关按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考核情况综合考试择优确定拟聘用人员。

　　㈡公示

　　拟聘用人员将在文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)上公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校、报考岗位代码，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

　　公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

　　(三)聘用

　　岗位要求有工作经历的拟用人员与原单位之间签订的用工合同，必须在招聘单位考核结束后、报批聘用手续前自行解除。否则，取消聘用资格。

　　拟聘用人员由各县(市)人社局和州属各主管部门将相关材料报州人社局审批，各县(市)人社局和州属各招聘单位凭州人社局下达的聘用通知办理相关手续。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用工作原则于8月31日前完成，情况特殊的最迟不得超过9月底。

　　新招聘人员实行试用期，其中初次就业的人员试用期为12个月，其它人员试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期满经用人单位考核合格的，再按规定程序办理转正定级手续。考核不合格的，取消聘用资格。

　　九、纪律

　　㈠报考人员在报考过程中，应及时登陆上述公布的网站了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。所有报名人员登陆报名网站时需仔细阅读《考生报名诚信承诺书》，由于必须点击“同意”方可进入报名界面，故考生一旦开始报名即需受相关承诺的约束，若违背承诺则按相关处罚条款予以处理。

　　㈡对违反考聘纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格，3年内不得参加事业单位招聘考试;已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退;触犯法律的，移交司法机关处理。

　　㈢对无故不聘用考生的单位或部门，州人社局将做出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定并通报全州，同时取消该单位或部门3年内招聘工作人员的资格。

　　㈣对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

　　十、监督

　　各级纪检监察机构及时受理招聘工作中反映的问题，对调查属实的按有关规定严肃处理。现将州纪委监察局和各县(市)纪委监察局举报电话公布如下：

　　州纪委监察局：0876-2123313

　　文山市：0876-2127335 砚山县：0876-3122027

　　西畴县：0876-7622306 麻栗坡：0876-6627971

　　马关县：0876-7122342 丘北县：0876-4669010

　　广南县：0876-5155069 富宁县：0876-6128203

　　十一、郑重提示

　　㈠自公告发布之日起至正式报名前，招聘计划可能会有细微调整，请各位报考人员在正式报名前下载最新的招聘计划，对照岗位要求选择适合自己的岗位。