2012-12-06 14:12:31 事业单位考试网
http://yn.huatu.com/sydw/ 文章来源：未知
★事业单位咨询\资料\备考群★
中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局
关于做好2012年度事业单位工作人员考核工作的通知
根据《关于印发<曲靖市机关事业单位工作人员年度考核实施办法(试行)>的通知》(曲市人〔2004〕56号)文件规定，现将2012年度事业单位工作人员考核工作的有关事宜通知如下。
一、考核的原则
事业单位工作人员考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则;坚持领导考核与群众评议相结合、定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合的原则。
二、考核范围和对象
全市各级各类事业单位在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
三、考核内容及等次
(一)考核内容
事业单位工作人员年度考核以岗位职责和年度工作任务为基本依据，在平时考核的基础上进行。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治思想表现和工作实绩。德，主要考核政治思想素质和职业道德、社会公德的表现;能，主要考核业务技术水平、管理能力、开发创新能力以及知识更新的情况;勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律、各项规章制度的情况;绩，主要考核履行本岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效率和经济效益;廉，主要考核廉洁自律方面的表现。
(二)考核等次标准
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核确定为优秀等次的人数，不得超过本单位实际参加年度考核人员总数的20%。对优秀人员超出比例的单位，不予审核备案。优秀比例要分类别、分层次控制或计算，不相互侵占。不能分开计算的，应统筹平衡安排。
优秀等次的基本标准：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法规、规章制度、社会公德和职业道德，廉洁奉公，精通业务，爱岗敬业，责任心强，工作勤奋，有改革创新精神，工作成绩突出，服务对象满意度高。
合格等次的基本标准：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规、规章制度，社会公德和职业道德，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能履行岗位职责，能完成工作任务，服务对象满意度较高。工作中无失误或责任事故。
基本合格等次的基本标准：政治思想素质一般，勉强适应工作要求;工作作风、组织纪律性较差，工作责任心较差，积极性、主动性、创造性不足，基本能够完成工作任务;在工作中有失误;能基本做到廉洁自律。
不合格等次的基本标准：政治思想素质较差，组织纪律性较差，不善于学习，不熟悉业务，难以适应工作要求;工作责任心不强，不能完成工作任务;在工作中犯有严重错误，或者造成严重失误甚至严重事故;存在不廉洁问题。
考核工作在各主管部门的指导下应结合本单位的实际，区分不同类别、不同专业、不同岗位人员的情况，把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化，分解量化为若干具体要素进行考核。
按百分制进行量化考核的标准是：优秀为91分以上;合格为71分至90分;基本合格为60分至70分;不合格为59分以下。要分考核领导小组和群众两项进行无记名测评打分，群众打分应不低于60%。测评打分作为确定考核等次的主要依据，但不能简单地以票以分决定。
（编辑：云南华图）
贴心微信客服
10000+
阅读量15000+
粉丝1000+
点赞数
川公网安备51018002000144号